推进企业党建政工工作创新发展的策略

摘要：现今时代，我国各行各业都取得了长足进步，在此背景之下，企业党建政工工作面临着新的挑战和机遇。如何创新党建政工工作，不断提升党的凝聚力、战斗力和先进性，是当前亟待解决的问题。

关键词：企业；党建政工工作；创新发展

引言

当前，我国正处于高质量发展阶段，而企业作为经济增长的重要引擎，需要在党的领导下，不断提升治理水平和社会责任感。然而，当前不少企业在党建资源等方面还存在较多短板，导致企业党建政工工作难以深度融入企业发展。为此，加强企业党建政工工作实效，不仅是深化企业党建政工工作的现实要求，更是推进企业长远发展的必然选择。

一、加强党员人才队伍建设

在党建政工工作中，企业党组织要提高对教育培训的重视程度，并通过教育培训建立一支专业化、高素质的党员人才队伍，为企业高质量发展提供人才保障。具体措施如下：党组织可以邀请党校专家为党员授课，正确解读党的理论和路线方针政策，强化党员责任意识；鼓励党员通过学习交流平台互换经验和方法，促进自身知识更新与技能升级；定期组织专题研讨课，并在课上设置生产经营难题讨论环节，引导党员应用党的创新理论攻坚克难，提高实践能力；采取“内部培训+外部培训”“线上培训+线下培训”等方式，开展红色教育、主题党日活动，在丰富党员知识储备的同时，充分激发党员的爱党爱国爱企热情；完善党员人才管理体系，促进党员人才的流动，优化党员人才结构，保持整个党员人才队伍的活力。

二、打造场景化政工服务体系

企业应以需求为导向设计核心内容，其政工工作需突破传统理论宣讲模式,将党的政策、企业战略与员工关切深度融合。在思想引领方面,针对年轻员工对新媒体的偏好,开发“微党课”“政策图解”“企业发展纪录片”等可视化产品,用员工身边的案例解读“双循环”“高质量发展”等宏观战略；在职业发展方面,结合技术岗位员工对前沿技术的需求,联合高校开设“数字化转型工作坊”,将创新理论学习与技能提升有机结合；在文化建设方面,针对90后、00后员工对个性化表达的追求,支持组建兴趣社团、举办创意文化节,让企业文化通过员工喜爱的形式入脑入心。

三、加强对党建政工工作的领导和监督管理

只有明确党建政工工作在企业生产和发展中所处的重要地位，才能保证党建政工工作从战略高度进行创新和有效开展。首先，企业高层管理人员要加强党的理论学习，结合实际工作加强对党建政工工作的认识。其中，高层管理人员可登录党建学习网站进行自主学习，如学习强国等。其次，党建政工工作目标要与企业发展目标相融合，制定能够推动党建政工工作全面开展的绩效考核体系，保证党建政工工作与企业经营相统一，实现企业发展推动党建政工工作创新和发展。然后，党建政工工作人员根据新时期党的具体党建政工工作任务，对现阶段企业党建政工工作任务进行调整，注重与企业各项业务挂钩。再根据企业的工作形式和党建政工工作开展实际情况，优化党建政工工作的方式方法，以激发党建政工工作活力，提升党建政工工作人员的工作能力和创新能力。通过开展多样化的党建政工工作，增强党员和员工的凝聚力和向心力。最后，党建政工工作要注重发现、分析和解决问题，以问题高效解决为创新点，实现推动党建政工工作创新和有效开展的工作目标。具体党建政工工作中，将党的建设始终摆在首要位置，以推动企业发展为根本目标，深入实施党建“根魂”工程，力求将党建政工工作贯穿企业发展全过程，保证党的领导和党的建设充分发挥赋能企业发展的作用。

四、加大党建政工工作创新力度

在党建政工工作中，企业党组织要加大党建政工工作创新力度，探索应用创新性的工作方法。具体来说，可以应用信息技术开展党建政工工作。例如综合应用人工智能技术与视频生成技术，制作一系列微党课短视频，以生动有趣的方式传播党建热点和知识。再如，应用大数据分析技术，收集与分析党员创优争先、培养教育、实践服务等方面的数据，并根据这些数据生成“党员画像”，增强党员教育、管理与监督的精准性；利用虚拟现实技术、三维建模技术，建设虚拟的党建活动场景，并在这些虚拟场景中开展“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。总之，通过应用信息技术，党组织能够有效增强党建政工工作的互动性、沉浸性、趣味性，激发全员参与党建政工工作的热情，提高党建政工工作质量，从而为高质量党建引领企业高质量发展奠定良好的基础。

五、增加党建资源投入

资源不足不仅限制党建政工工作的广度，还直接影响党建政工工作的凝聚力，所以要推动企业党建政工工作进一步发展，必须保证在资金、人员、设施等方面实现资源的有效配置，以便全面夯实党建政工工作的物质基础。为实现这一目标，需要制定一系列针对性的措施。第一，企业可以积极争取上级党建政工工作的专项资金支持，同时拓展多元化的融资渠道，从而避免因资金不足而导致的党建政工工作受限。第二，要设置专职党建政工工作人员岗位，并通过内部选拔、外部招聘等方式引进高素质人才，以便保证党建政工工作的专业性。第三，要定期对现有人员进行培训，以便提升其党建知识水平，从而增强组织的执行力。第四，要引入党建专家作为外部顾问，以便对党建政工工作进行指导，从而实现借助专业资源来提升党建政工工作质量的目的。第五，要积极建设标准化的党建活动场所，如会议室、培训室、活动中心等，以便保证党员能在适宜的环境中进行学习。第六，要配备现代化的信息设备，以便为党员提供便捷的学习资源，还要引入党建信息管理系统来提升工作效率，以便党建资源得到有效扩充，从而使党建政工工作质量随之提升。

六、结语

总之，创新党建政工工作必须结合实际情况灵活开展，确保党建政工工作符合实际需要，具有可操作性和可持续性。必须坚持问题导向，紧密围绕解决实际问题开展工作，注重实际效果和成效评估，确保党建政工工作能够解决实际问题，取得实际成果。

（作者：徐忻忻中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司）

参考文献

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［2］柯婧芳.扎实有效推进基层党建工作[J].中国石油石化,2024(20):66-67.

［3］何昕楠,薛元夏,亢菊侠.新时代党建如何引领基层工作[J].中国军转民,2024(19):161-162.

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