国有企业武装保卫工作存在的问题及防范措施

一、新时代国有企业安全保卫工作面临的挑战

（一）保卫工作机制不健全

当前，部分国有企业的安全保卫工作机制不够健全，一方面，一些国有企业的安全保卫部门的职责划分不明确，与其他部门之间的协作机制不顺畅，导致在处理安全问题时出现推诿扯皮的现象；另一方面，一些国有企业的安全保卫工作的应急预案和处置流程不够完善，缺乏针对性和可操作性，难以有效应对突发事件。此外，安全保卫工作的监督考核机制不健全，难以对安全保卫工作进行有效监督和评估，影响了最终的工作效果。在这一情形下，建立健全的保卫工作机制，完善应急预案和处置流程以及建立有效的监督考核机制，是国有企业安全保卫工作亟待解决的问题。

（二）安全保卫能力有待提升

国有企业安全保卫工作的专业性要求较高，需要具备一定的安全知识和技能。然而，目前部分国有企业的安全保卫人员专业素质参差不齐，缺乏系统的培训，导致在处理安全问题时缺乏专业性和有效性。同时，随着安全形势的多样化，国有企业安全保卫工作面临着更多的挑战。因此，提升安全保卫人员的专业素质，提高应对突发事件的能力，是国有企业安全保卫工作亟待加强的方面。

二、国有企业武装保卫工作防范措施

（一）创新武装保卫工作体系

对武装防卫工作进行改革的第一步就是要进行工作体制的改革，这一改革步骤至关重要，因为它可以推动国企的平稳发展和顺利运转。因此，在武装防卫工作部门中，每一个员工都应该清楚自己的岗位职责，了解自己在组织中的角色和任务。在各部门中，要经常举行工作会议，通过集体智慧来探讨如何处理好武装保卫工作中遇到的各种问题，同时也要增强他们的安全意识，确保每一位员工都能在紧急情况下保持冷静并采取正确的行动。国企保安队伍的选拔要以责任心强、敬业精神强的人才为主，这些人才将成为企业安全的守护者。在国企的实际工作中，要强化对重点单位的监管与管理，确保企业的安全生产，防止任何可能的安全漏洞。在此基础上，将企业内的武装保卫工作实行安全责任制，以负责人为第一责任人，明确责任归属。在武装保卫工作中发生错误的情况下，要对有关责任人进行严肃问责，促使其养成严谨的工作观念，确保每个人都能对自己的行为负责。通过这样的改革，让国企的各种工作有条不紊地进行，为国企营造一个安定的发展氛围，保障企业的长远利益和员工的福祉。

（二）增强武装保卫工作制度的执行力度

只有通过建立和完善健全的体制机制，我们才能确保部队的正常运转和高效运作。本文深入探讨了《企事业单位治安保卫条例》的相关内容，并以此为基础，制订并严格执行了关于国企武装保卫工作的具体规定。国企在发展过程中，需要根据自身所处的发展阶段和实际情况，制订出一套既符合自身特点又能够促进发展的体制。同时，在企业的日常运作中，必须确保这些规定能够被全面贯彻执行，切实加强对武装保卫工作体系的贯彻实施力度[3]。此外，随着时代的发展和时间的推移，企业也必须与时俱进，紧跟发展的步伐，针对武装保卫工作中出现的问题，及时对企业内的武器保障工作进行必要的修订和改进。与此同时，为了应对可能发生的突发事件，企业还需要健全突发事件的管理体制，组建一个统一指挥、协调有序、快速响应的突发事件处置团队。在国企的日常运作中，持续开展突发事故处置演练，这不仅能够增强企业在应对突发情况方面的应对能力，而且还能让国企拥有强大的发展力量，确保国企的长期可持续发展。

（三）创新思政教育内容，增强针对性和实效性

在新时代背景下，国有企业武装保卫工作中的思政教育相关内容务必要紧跟时代前行的步伐，切实紧密地结合国有企业武装保卫工作实际开展的情况，着重去关注其针对性及实效性。首先，可以充分挖掘国有企业武装保卫工作当中具有典型性的案例以及先进的事迹，凭借生动且具体的实际事例去详细阐述党的路线方针政策，以此来强化国有企业武装保卫人员内心的政治认同感以及他们对于自身职业的荣誉感。再者，可以对国有企业武装保卫人员的思想方面的动态情况以及其心理层面的需求予以密切关注，针对他们普遍所关心的各类问题以及存在的诸多困惑，有序开展极具针对性的心理疏导工作以及思想方面的教育活动，引导他们树立起正确的世界观、人生观、价值观。另外，把网络综合治理、信息安全等这些新兴领域所涉及的知识一并纳入思政教育的内容当中，从而促使国有企业武装保卫人员的专业素养得以提升，增强应对突发情况的应急能力。

（作者：张志锋中国平煤神马集团武装保卫部）

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