浅谈新时期做好国有企业武装保卫思想政治工作的策略

一、企业保卫工作的现状

当前，部分国有企业的安全保卫工作机制不够健全，一方面，一些国有企业的安全保卫部门的职责划分不明确，与其他部门之间的协作机制不顺畅，导致在处理安全问题时出现推诿扯皮的现象；另一方面，一些国有企业的安全保卫工作的应急预案和处置流程不够完善，缺乏针对性和可操作性，难以有效应对突发事件。此外，安全保卫工作的监督考核机制不健全，难以对安全保卫工作进行有效监督和评估，影响了最终的工作效果。在这一情形下，建立健全的保卫工作机制，完善应急预案和处置流程以及建立有效的监督考核机制，是国有企业安全保卫工作亟待解决的问题。主要体现在保卫队伍的稳定性和专业性较差、保卫人员的素质参差不齐、队伍的人员流动性大等方面，严重影响了保卫工作的持续性和高效性。此外，部分企业的安防设施还存在一定的盲区，无法全面覆盖重点区域，监控系统的覆盖性和实用性仍需进一步提升。国有企业安全保卫工作的专业性要求较高，需要具备一定的安全知识和技能。然而，目前部分国有企业的安全保卫人员专业素质参差不齐，缺乏系统的培训，导致在处理安全问题时缺乏专业性和有效性。同时，随着安全形势的多样化，国有企业安全保卫工作面临着更多的挑战。因此，提升安全保卫人员的专业素质，提高应对突发事件的能力，是国有企业安全保卫工作亟待加强的方面。

二、国有企业武装保卫思想政治工作

(一)促进武装保卫工作人员的思想政治建设

本文旨在深入探讨和分析国有企业保安队伍的建设问题，从理论和实践两个维度进行综合考量。为了确保国有企业能够有效地强化自身的军事防御能力，必须采取一系列切实可行的措施，以提升保安队伍的政治素质。这些措施包括但不限于定期举办各种形式的讲座、培训课程以及组织各类集体活动，旨在通过这些方式来增强武装保卫人员之间的凝聚力。同时，通过这些活动的开展，也能够进一步加强保安人员对社会主义核心价值观的理解和认同，培养他们的专业精神，激励他们更加积极主动地投入国企的武装保卫工作中去。最终，这些努力将有助于推动国有企业改革的进程，确保企业在安全稳定的环境中持续发展。

（二）创新工作方法实现线上线下联动

国有企业要积极创新思想政治工作的方法与形式，充分利用现代信息技术，搭建线上学习交流平台，定期推送时事政治、安全法规以及先进典型事迹等内容，以生动有趣的短视频、图文并茂的推文等形式，吸引保卫人员主动学习。同时，开展多样化的主题实践活动，如“安全卫士风采展示”竞赛，鼓励保卫人员分享工作中的经验与感悟，在实践中强化思想政治教育的效果，形成线上线下联动的良好局面。

（三）以深度交流为基础健全党政联动机制

党政联动机制的建立是保障党建与保卫工作深度融合的关键环节。要实现这一目标，油田企业不仅要关注党组织在保卫工作中的领导作用，还要确保在实际操作中，党组织和保卫部门之间形成无缝衔接、协调合作的工作机制。因此，党组织应通过灵活、务实的方式推进党政联动，确保党建和保卫工作的双重任务能够得到高效、精准的执行。首先，党组织要深度参与到保卫工作全过程的策划、执行与监督中。传统上，党建工作和保卫工作常常各自为政，缺乏深度的协同配合。定期的学习交流还能加强保卫人员对党组织的认同感，进一步巩固党组织在保卫工作中的政治引领作用。在彼此良好沟通的基础上，党组织应根据油田企业的实际情况，创新性地设置“党员安全示范岗”制度，推动党员干部直接参与到保卫工作中，特别是在安全管理和应急响应的核心岗位上。每一位党员干部不仅要承担起自己的岗位职责，还应以身作则，展现出优于常人的安全管理能力和应急反应能力。党组织还应定期组织党员深入了解企业的保卫工作实际情况，特别是关注当前安全防范体系中的短板和潜在隐患。每次了解后，党组织要通过集体讨论、集体反思等方式，针对具体问题提出可操作性强的改进意见。

（作者：魏培强中国平煤神马控股集团有限公司武装保卫部）

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