新时代国有企业思想政治工作的创新实践探索

一、创新思想政治工作内容

（一）深化理想信念培育

于国有企业而言，深化员工的理想信念培育，乃是思想政治工作的关键要点。借由组织员工全面学习党和国家的政策方针，助力他们深切领会国家发展的战略布局，明晰国有企业于国家经济建设进程里所肩负的重大使命。比如举办政策阐释专题活动，邀请业内专家深入解读政策要义，引领员工将个人职业规划与国家及企业的长远愿景紧密相连，激发员工内心的责任感与使命感。与此同时，借助线上学习途径，像是专属的政策学习平台、官方公众号推送资讯等，实时传达最新政策内容，拓宽员工的学习路径，让员工随时都能接受理想信念教育，强化对国家与企业发展前景的信心。

（二）融入企业文化熏陶

企业文化是国有企业的核心精髓，把它融入思想政治工作，能够提升员工的认同感与归属感。深度探寻企业的发展脉络、核心价值观以及企业精神，并通过多种途径传递给员工。在新员工入职培训时，详尽叙述企业的创业经历、发展成果以及始终秉持的价值理念，让新员工迅速领略企业文化的深厚底蕴。运用企业内部刊物、宣传栏展示企业的先进模范事迹，以榜样的力量诠释企业文化，激励员工践行企业价值观。还可以举办以企业文化为主题的各类活动，如文化节、演讲赛等，鼓励员工踊跃参与，在活动中加深对企业文化的理解，使企业文化切实融入员工的思想与行动之中。

二、创新思想政治工作方式

（一）借助新媒体工具

伴随信息技术的迅猛发展，新媒体已然成为人们生活与工作不可或缺的部分。国有企业应充分借助新媒体工具来创新思想政治工作方式。搭建企业专属的新媒体阵地，如官方微博、微信公众号、抖音账号等，定期发布思想政治教育相关内容，以图文、视频、动画等多元形式展现，吸引员工关注。例如制作生动有趣的短视频，解读党的理论知识或分享企业的正能量故事，使员工在轻松氛围中接受教育。利用新媒体平台的互动特性，开展线上研讨、知识竞赛、问卷调查等活动，鼓励员工积极参与，及时掌握员工的思想动态与需求，增强思想政治工作的针对性与实效性。

（二）实施个性化引导

国有企业员工在年龄、岗位、文化背景等方面存在差异，因此思想政治工作要注重个性化。针对不同群体制定有针对性的引导方案。对于年轻员工，因其思维活跃、对新事物接受度高，可采用更具创意和趣味性的方式，如组织线上线下联动的主题团建活动、开展网络直播授课等，激发他们的学习热情。对于经验丰富的资深员工，可通过座谈会、经验交流会等形式，鼓励他们分享工作感悟与经验，同时倾听他们对企业发展的建议，让思想政治工作更贴合员工实际，提升教育成效。

三、创新思想政治工作机制

（一）优化工作责任体系

建立健全思想政治工作责任体系，明确企业各级党组织、领导干部以及相关部门在思想政治工作中的具体职责。企业党委要发挥核心引领作用，制定思想政治工作的整体规划与目标，定期研讨并解决工作中的关键问题。领导干部要以身作则，带头推进思想政治工作，将其融入日常管理工作当中。各部门需协同合作，形成党委统一领导、党政工团共同参与、部门各司其职的工作局面。通过明确责任，确保思想政治工作能够层层落实，取得实际成效。

（二）健全考核评估机制

构建科学合理的思想政治工作考核评估机制，是推动工作有效开展的重要支撑。制定细致的考核指标体系，从工作目标达成情况、员工满意度、工作创新程度等多个维度对思想政治工作进行评价。将考核结果与企业的绩效考核、干部选拔任用等挂钩，激励各级党组织和领导干部重视思想政治工作。定期对思想政治工作进行总结评估，及时发现问题与不足，调整工作策略与方法，持续提升思想政治工作的质量与水平。

（作者：张校文河南神马尼龙化工有限责任公司）

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