推动离退休干部党建工作提质增效

一、推动离退休干部党建工作提质增效的核心意义

（一）强化政治引领，筑牢思想根基的必然要求

离退休干部是党和国家的宝贵财富，历经长期革命、建设、改革实践，具有坚定的政治立场和深厚的政治觉悟。但随着信息环境复杂多元，部分老同志易受错误思潮影响，思想认识出现偏差。推动党建工作提质增效，核心是通过规范化、精准化的政治引领，把离退休干部党支部建设成为“政治学习的课堂、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉”，引导老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保老干部队伍思想不散、信念不变、初心不改。

（二）适应队伍变化，破解工作难题的现实需要

当前离退休干部队伍呈现“高龄化、空巢化、多元化”特征：高龄、失能老同志占比逐年上升，传统集中式组织生活难以覆盖；部分老同志随子女异地居住，组织管理存在“盲区”；老干部需求从“物质保障”向“精神慰藉、价值实现”延伸，单一服务模式难以满足。推动党建工作提质增效，需针对这些新情况新问题，打破路径依赖，创新组织设置、活动形式、服务载体，解决“组织覆盖不到位、活动吸引力不足、服务精准度不够”等痛点，让党建工作更贴合老同志实际，提升工作的针对性与实效性。

二、推动离退休干部党建工作提质增效的关键路径

（一）以政治建设为统领，夯实党建工作“压舱石”

政治建设是离退休干部党建工作的灵魂，需贯穿工作全过程各方面，确保正确方向。一是强化理论武装，构建“精准化”学习体系。结合老同志认知特点，优化学习内容与形式，聚焦党的创新理论、方针政策、党史国史，通过“线上+线下”结合模式，线上依托“学习强国”“老干部网络课堂”推送轻量化学习内容，线下开展“小班化”专题研讨、“送学上门”等活动，避免“大而全”“一刀切”，确保理论学习入脑入心。二是严肃组织生活，提升“规范化”水平。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，结合老同志身体状况，灵活调整会议时长与频次，对行动不便的党员采取“线上参会+会后补课”方式，确保组织生活“全覆盖、不脱节”；规范党费收缴、组织关系转接等基础工作，健全党支部工作台账，让组织生活既有“仪式感”，又有“实效性”。三是加强政治关怀，做好“常态化”思想引导。建立党支部委员与老同志“一对一”联系机制，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早疏导；重大节日、重要节点通过座谈会、通报会等形式，向老同志通报发展成果，听取意见建议，让老同志感受到组织温暖，增强政治归属感。

（二）以组织创新为突破，激活基层组织“新动能”

组织体系是党建工作的基础，需适应队伍变化创新设置模式，实现“组织覆盖无死角、工作开展有活力”。一是优化组织设置，打破“地域化”限制。针对老同志居住分散、异地养老等情况，探索“支部建在楼栋里、党小组设在社区中”的模式，在老干部集中居住的小区、社区成立党支部或党小组；对异地居住党员，实行“原单位党支部+居住地社区党支部”双重管理，通过线上共享学习资料、参与组织生活，解决“管不到、管不好”问题；依托老干部活动中心、老年大学等阵地，成立“功能型党支部”，将兴趣相近的老同志组织起来，实现“组织跟着人走、活动围着人转”。二是建强骨干队伍，打造“专业化”支部班子。选优配强党支部书记和委员，优先选拔政治素质高、身体条件好、热心党务工作的老同志担任支部书记，同时选派年轻干部担任党支部联络员，协助开展工作，形成“老带新、新助老”的良性互动；加强支部班子培训，围绕党务知识、沟通技巧、服务能力等开展专题培训，提升履职能力，让党支部成为“有凝聚力、有战斗力、有号召力”的坚强堡垒。三是创新活动形式，增强“吸引力”与“参与度”。摒弃“读文件、念报纸”的传统模式，结合老同志兴趣爱好，开展特色活动；利用红色教育基地、党性教育基地等资源，组织“沉浸式”党史学习教育；针对高龄老同志，开展“微活动、微党课、微服务”，让活动更接地气、更具温度，激发老同志参与热情。

（作者：马鹏飞平煤股份五矿）

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