国有企业纪检监察监督工作存在的问题与优化路径探析

1、国有企业纪检监察监督工作存在的主要问题

1.1、专业能力的不足和队伍建设的滞后

国有企业监察人员虽然在长期的工作中积累了大量经验，但仍然存在部分人员缺乏专业的纪检监察知识、财务审计知识等情况，导致其难以发现和查处隐蔽性较强的违纪违法问题。调查取证能力和腐败行为的识别与判断能力，无法满足复杂的纪检监察工作需求。同时，也有一些国有企业对纪检监察工作的重视程度不够，选拔人才标准不高、培训力度不足，导致队伍整体素质相对偏低。面对日新月异的反腐形势，难以高效地开展监督管理工作，从而影响纪检监察工作效率和质量的提升。因此，加强纪检监察队伍的专业化建设，提升其业务能力和职业素养，是当前国有企业纪检监察工作所面临的一个重要挑战。

1.2、企业制度执行机制不完善

个别国有企业内部纪检监察部门未被足够重视，监督机制缺位。如有的国有企业认为，内部纪检监察部门不搞经营，是无法贡献利润的部门，对其不够重视。国有企业内部纪检监察部门不仅要承担监督执纪职责，很多时候还要参加一些与监督执纪无关的临时性紧急性协调任务，干扰内部纪检监察部门的正常工作，影响监督执纪职责的发挥。

2、国有企业纪检监察监督优化对策

2.1、抓理论学习，提高精准履职能力

一是加强纪检监察干部理论学习。要利用纪检监察工作专题会、纪检部门会议等定期组织纪检监察干部深入学习党的二十大精神和中央、省、市三级纪委全会精神等，深入研学党章、纪律处分条例、监督执纪工作规则等党纪党规，并运用到实际工作中，在监督执纪过程中不断提升自身政治理论素养。二是加强纪检监察业务培训。每年要有计划分批次地对纪检监察干部开展监督执纪方面的培训，积极组织参加涉及财务、审计、法律等业务专项培训，扩大知识面，提高监督方面的知识储备。同时利用“走出去”“请进来”等方式，适时与上级主管单位、同级兄弟单位等开展多种形式的交流、互动、学习等活动，补齐短板，提高综合能力。

2.2、创新思想政治工作

随着企业改革深化和市场环境快速变化，传统思想政治工作方式已难以满足当前需求。纪检监察部门应主动顺应时代变革，引入多媒体技术、网络技术及大数据分析等先进手段，构建多元化思想政治工作平台。借助新技术加强与干部职工的互动交流，实现信息快速传递与反馈，精准把握干部职工思想动态，创新工作方法与内容，使其既贴合新常态下企业纪检监察工作实际需求，又能真实反映干部职工思想状况，提高工作针对性与实效性。

2.3、突出监督重点，增强监督质效

企业的发展关键在人、重点在事。国有企业纪检监察机关开展日常监督工作，最重要的是要管住关键人、盯住关键事。1.在监督对象上。要紧盯“一把手”、关键岗位干部、年轻干部、新提拔干部等重点监督对象。2.在监督内容上。要重点围绕国有企业“资金、资源、资产、资本”等事项，对政策制定、人员履职用权、制度执行等情况开展监督，紧盯传统节日等重要时间节点，常态化开展纪律作风建设专项督查，对监督中发现的苗头性、倾向性问题及时开展教育提醒，对顶风违规违纪行为从严从重查处、绝不姑息。

2.4、抓特色亮点，提高学习成果转化

一是加强纪检监察人员沟通交流。立足企业发展大局，围绕纪检监察重点工作任务，可定期组织基层单位总结纪检监察亮点和特色工作，通过专题会议、现场观摩等形式开展工作互动交流，达到取长补短，共同提高的目的。二是持续用好用活调查研究这个“传家宝”。要坚持问题导向，聚焦纪检监察干部作风能力提升，制定调研计划，深入基层、深入实际、深入一线开展监督工作，了解实际情况，听取意见建议，提出解决问题的办法，不断提高纪检监察干部作风能力，真正将纪检监察工作融入日常，为国有企业高质量发展保驾护航。

（作者：刘洪伟  中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司）