国有企业基层项目党务工作的问题及对策探讨

一、国有企业基层党务工作存在的问题

部分企业存在党建工作与生产经营“各抓各”现象，党组织活动内容与企业改革发展需求脱节。有的单位将党建工作简单等同于组织学习活动，未能将其有效转化为破解技术瓶颈、优化管理流程的实际行动。考核机制上，党建工作评价偏重台账检查，对推动降本增效、技术创新等实质贡献缺乏有效衡量标准。形式主义问题时有出现，部分单位将党建工作异化为“材料竞赛”，过度追求留痕管理导致基层负担加重。官僚主义风险值得警惕，重大决策听取一线意见不充分，职工诉求反馈机制运转不畅。享乐主义苗头需防范，少数党员干部缺乏攻坚克难的担当，存在“躺平”心态。奢靡之风监督存在盲区，重点领域的廉洁风险防控仍需加强。

二、新时代国有企业基层党务工作的新方法

（一）提高创新思想认识

首先，国有企业在日常的党建工作中应该重视培养党务工作人员的服务意识，使工作人员不断加强自身的思想道德建设，建立以人为本的管理理念，积极培养党务工作人员的民主意识，通过健全员工激励制度给予员工充分的关注，积极维护党务工作人员的正当权益，从而建立严谨的工作作风。其次，要想积极推进国有企业的基层党务工作，必须改变传统的重视经营而忽视党务工作的管理理念，管理层应该意识到基层党务工作对于国有企业发展的核心价值，明确国有企业在党的工作中应该承担的义务和责任，坚持社会主义核心价值观，充分发挥党员的先锋模范作用，保障国有企业的长远发展。最后，国有企业应该重视党务工作人员的社会教育，通过社会公益活动不断提高党务人员对于党务工作的思想认识，帮助党务工作人员及时掌握市场动态。

（二）完善党务管理制度

为进一步推动国有企业基层党务工作的顺利实施，必须要建立健全完善的党务管理制度，国有企业必须坚持和加强党的领导，始终贯彻党的方针和政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严格按照党务管理制度的相关规范选拔管理人员，明晰各管理人员之间的关系，确保发挥党组织的领导作用。在基层党务工作实施过程中，必须要结合国有企业的实际发展状况和目标制定不同的管理内容，严格贯彻党的方针政策和基本路线，确保国有企业能够始终健康发展。另外，还需要加大国有企业基层党务工作的监督力度，为了明确基层党务工作的开展原则，应该加强各个部门之间的沟通和协调，全面落实基层党务工作的监督方式和内容，将具体责任落实到个人，建立严格的行为标准制度和追责制度。

（三）建立标准的党务工作流程

首先，在党务工作管理中，必须要明确党务工作的各项环节和程序，通过标准化的流程减少人力工作可能产生的问题，同时提高基层党务工作的效率。其次，在基层党务工作实施的过程中，还应该将各工作标准流程实时记录，未来一旦产生问题可以根据经验帮助提高问题解决的效率，减少问题产生的损失。最后，在推进党务工作标准化的过程中，可以建立专业的信息化宣传和管理平台，利用互联网的大数据对工作内容进行标准化和模块化处理，降低人为操作发生问题的概率，通过信息化平台和其他部门之间进行信息交流和共享，通过多媒体信息技术对党务工作进行宣传推广，有效利用互联网平台的实时性优势。

（四）完善考核激励制度

一方面，国有企业要想建立一支高素质的基层党务工作队伍，必须要建立健全绩效考核体系。根据基层党务工作的要求，明确不同岗位的工作职责和任务，上到党委书记，下到各党务工作人员，必须要确保责任明确，突出工作重难点，根据各岗位的工作职责和能力建立动态的绩效考核制度，设立合理的绩效考核指标和评价体系。一方面，为了激发党务工作者的积极性，必须要构建多元化的激励制度，根据不同岗位层次的需求采取不同的激励方式，例如基层的工作人员更加注重物质激励，可以采取奖金和福利的方式，而对于高层管理人员来说，可能更需要精神方面的激励，可以设立荣誉表彰和培训学习的机会等。

（作者：张樊河南神马氢化学有限责任公司）

打赏