党建引领下企业思想政治工作的创新实践与理论探索

一、党建引领在企业思想政治工作中的理论探索

坚持党的领导、加强党的建设是企业的根和魂，是推动企业改革发展的根本保证。在新时代背景下，企业必须坚持党的领导，切实发挥党建引领作用，把控方向、统筹大局、确保落实，不断提升思想政治工作的质量与效率，为企业的长远发展提供坚强的政治保障与组织保障。党建引领能够紧密围绕企业经营发展，通过精准的党建工作举措，有效增强思想政治工作的针对性。同时，党建引领还有利于企业守好意识形态阵地，通过加强党对意识形态工作的全面领导，用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑、指导实践，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。这不仅为企业筑牢了思想根基，更为其健康、稳定、可持续发展提供了强大的思想保证和不竭的精神动力，助力企业在新时代征程中行稳致远。

二、党建引领下企业思想政治工作的创新实践措施

（一）严格做好示范引导

为了有效落实党的二十大精神，推动企业党组织的政治与组织功能充分发挥，我们必须采取一系列切实可行的措施。首先，我们必须着力培育领军企业的党建品牌。近年来，企业对于典型作用的发挥给予了高度重视，通过在主要媒体上广泛传播先进人物的事迹，不仅取得了显著效果，而且极大地推动了企业思想政治教育工作的开展。领导干部是企业的核心力量，他们应当是思想政治教育工作的最佳榜样。其次，我们需要积极培育一批重点项目党建品牌，并特别注重海外特色党建品牌的打造。要让思想政治教育功能得到充分发挥，就必须全面创新，培养领导干部的创新意识，并通过他们的创新思维引领企业思想政治教育工作的创新与完善，从而进一步提升教育工作质量。在这一过程中，企业应采取奖惩结合的方式，有效结合利益与监督，对企业职工进行有针对性的教育。

（二）创新方法载体，增强思想政治工作的吸引力与渗透力

提升思想政治工作的吸引力与渗透力，必须创新工作方法、丰富教育载体。应构建“三微一端”立体宣传平台，综合运用微信、微博、微视、企业App等新媒体，实现线上线下、网上网下的有机结合，拓展工作时空范畴。创新活动载体，针对不同群体开展内容丰富、形式多样的主题实践活动，如道德讲堂、演讲比赛、知识竞赛等，在潜移默化中引导职工提高思想觉悟，切实增强思政教育实效。通过开展丰富多彩的文化生活，广泛开展群众性精神文明创建活动，繁荣发展企业文化，有利于培育和践行社会主义核心价值观，引导形成向上向善的价值追求。开展结对帮扶，加强人文关怀，党员领导干部与困难职工建立“一对一”帮扶机制，从思想、工作、生活等方面给予关心和帮助，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，为构建和谐企业奠定良好基石。

（三）加强基层党组织建设

在新的时代背景下，加强基层党组织建设显得尤为重要。这不仅需要对党组织进行合理设置，确保其政治功能得以充分发挥，还应着眼于优化与更新，坚持应建必建、应换尽换的原则。对于企业来说，创新思想政治教育工作同样是不可或缺的一环。这不仅能让教育内容更具感染力和吸引力，还能有效发挥其对广大职工的思想引领作用。为了实现这一目标，企业需要积极利用现代信息化手段，如微博、网络和微信等宣传平台，以融合价值观为主题，构建多媒体宣传平台，使思想政治工作得以广泛而深入地传播。为了更好地整合资源、提升影响力，企业还需要融合成果文集、网站和微信等载体，打造全方位的融媒平台。除了加强宣传工作，企业还应营造积极献策的氛围，为职工提供意见发表的平台。此外，严格党员的教育管理工作同样至关重要。通过加强对党员的教育和培训，可以提高党员队伍的整体素质，确保他们在各自岗位上发挥模范带头作用。通过这些举措，企业可以全面提升基层党组织建设水平，优化思想政治教育工作，增强党员队伍的凝聚力和战斗力，为企业的持续健康发展提供有力保障。

（作者：刘海培中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司）

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