基层党支部党建考核评价机制探析

一、基层党支部党建考核功能定位

新时代基层党支部党建考核的根本功能在于实现“政治属性”与“经济属性”的有机统一，进行制度性安排将党的领导力转化为企业核心竞争力。从治理维度看，党建考核是现代企业制度的核心构件，量化党组织在企业治理中的“法定地位”实现程度，破解党建与业务“双向融合”的实践难题；从改革维度看，考核机制需承担“指挥棒”与“催化剂”双重使命，既要进行指标设计引导企业落实国家战略，又要以动态评价激发混合所有制改革中的党建创新活力。因此，基层党支部党建考核更需强化“价值创造”导向，使党的组织优势转化为企业的市场优势、创新优势和治理优势，从而促进企业的不断发展。

二、基层党支部党建考核评价机制的优化策略

（一）健全监督考核,确保建设工作落实

基层党支部党建的内部监督检查机制应纳入党建信息化工作相关内容,健全监督工作范围,以监督确保信息化党建工作的落实。企业可引入第三方专业机构,对党建信息化建设的阶段性成果进行评估验收,确保项目建设质量和效果。明确企业党建平台建设、数据管理、人才培养、考核评价等方面的工作标准和操作流程,确保信息化党建工作能够稳步推进。基层党组织完善针对党员干部的考核评价体系,设置科学、合理、透明化的考核指标,以考核促信息化党建工作的落实。

（二）加强党务工作队伍建设

重视党务工作队伍建设，是提升基层党支部党建考核工作质量的重要保障。要按照规定配备足够数量、素质优良的党务工作人员，确保党建工作有人抓、有人管。加强对党务工作人员的培训培养，定期组织开展党建业务培训、专题研讨等活动，邀请专家学者进行授课，提高党务工作人员的业务能力和综合素质。建立健全党务工作人员激励保障机制，提高党务工作人员的待遇和地位，拓宽党务工作人员的晋升渠道。为党务工作人员提供良好的职业发展空间，增强党务工作岗位的吸引力，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党务工作队伍。此外，还可以建立党务工作人才储备库，选拔优秀的年轻干部进行重点培养，为党务工作队伍的可持续发展提供人才支持。

（三）构建党建与业务融合评价机制

第一，制定分层分类评价指标体系。依据企业不同业务板块和岗位特点，将党建与业务融合的目标细化为涵盖政治建设、业务绩效、团队建设等维度的具体指标，例如在政治建设方面，考量党员政治理论学习成果与业务决策中的政治方向把握。第二，建立动态评价流程。构建“计划—执行—评价—改进”的闭环流程。年初明确党建与业务融合的年度计划，季度开展阶段性评估，及时发现融合过程中的亮点，年终进行全面综合评价。第三，引入多元化评价主体。改变单一评价模式，纳入企业党建部门、业务部门、党员群众等多元主体，例如党员群众基于自身参与体验提出意见，全方位收集评价信息，确保评价结果客观全面。第四，运用数字化评价手段。搭建党建与业务融合评价信息平台，实现数据的实时采集、分析、可视化呈现，还要借助大数据技术对各项指标数据进行深度挖掘，为精准评价提供数据支撑。

（四）创新管理机制，提升管理水平

第一，在基层党支部党建考核评价机制优化过程中，通过定期召开党组织会议，学习党的最新理论成果和方针政策，确保企业管理层的决策能够体现党的意图和导向。同时，鼓励党员员工在工作中充当表率，通过具体的工作实践来体现党的根本宗旨与任务要求。第二，企业应建立健全科学的管理机制。考虑个体差异性，分类管理保证实效。针对入党积极分子、预备党员、正式党员的不同身份，实行有区别的考核内容，确保积分考核不流于形式。另外，划定党员触底线，底线管理保证实质。结合共性和个性，确定各类党员行为底线，加强党员自我行为控制，保证积分制发挥实质作用。同时，要强化内部管控机制，建立健全风险预警和应对机制，确保企业运营的安全稳定。

（作者：王运龙平顶山神马帘子布发展有限公司）

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