浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合

一、新形势下企业文化建设与思想政治工作融合的作用

思想政治工作和企业文化，同以“人”为工作对象，对人的“思想和认识”进行引导和改造，在工作内容、工作对象等方面具有高度一致性。企业文化是企业价值观和经营理念的核心体现，思想政治工作是企业政治导向和发展方向的重要抓手，都旨在通过引导、激励等方式，将企业价值根植于职工价值观念中，促进职工把个人追求融入企业发展。思想政治工作和企业文化的有机融合，将更加全面地调动职工的积极性，将企业奋斗目标转化为全体职工的共同理想，最终汇聚成实现企业高质量发展的磅礴力量。

二、新形势下企业文化建设与思想政治工作的融合措施

（一）构建思想政治工作与企业文化融合的组织管理机制

思想政治工作引领企业文化的首要路径是建立科学有效的组织管理机制。企业应成立专门的思想政治工作部门或团队，并明确其职责范围与目标任务，将思想政治工作纳入企业发展的整体战略中。同时，完善管理制度，通过制度化、规范化的方式确保思想政治工作在企业文化建设中得到有效落实。例如，定期召开思想政治工作与企业文化建设联合会议，明确责任分工，强化部门之间的协同，形成上下联动的工作局面。此外，领导层应发挥示范作用，带动所有工作人员积极参与，将思想政治工作融入到企业的日常管理中，推动企业文化的可持续发展。

（二）注重贴近职工实际开展工作

既讲道理，又做实事，是思想政治工作的优良传统。企业职工思想上出现问题，有很大比例是由于现实问题得不到及时沟通和解决而造成的，这就需要思想政治工作者把管理型传统观念转化为服务型先进理念，不再将职工拉出来教育，而是主动贴近、及时关注涉及职工切身利益的问题和需求。要准确掌握职工思想变化，根据随时发生的新问题和思想倾向进行思想政治教育，要针对基层热点、难题不断涌现和职工思想活跃的现实状况，有效搜集反馈各类信息，厘清职工思想脉络，有针对性地进行思想政治教育，使思想政治工作深入基层、深入班组、深入一线，对职工反映的热点、难点和焦点问题及时答疑解惑，给职工创造一个理通气顺的良好环境。

（三）重视战略举措与实践

企业的生存和发展不仅依赖于管理经验和能力，更依赖于内禀的企业文化。落实文化强企战略，不仅能够提升企业内部团结，还能增强企业的社会竞争力。首先，在工作中通过先进、健康、优秀的文化，帮助员工转变思想观念，树立科学发展观。推动企业内部形成竞争意识、创新意识、奉献意识和服务意识。其次，要将企业文化深度融入企业的各项工作中，特别是在思想政治工作中，以提高工作的针对性和实效性，利用文化的吸引力和感染力凝聚员工心智，鼓励员工勇于克服困难，敢于创新，激励他们不断推广新的想法和方法，为企业发展注入活力，最后，也要利用企业文化来营造团结、稳定、和谐的工作环境，借鉴并融合国内外优秀企业的文化建设经验，进一步推进企业文化的创新和发展。

（四）利用新媒体打造思政与文化融合的特色品牌

其一，企业应在新媒体平台上树立独特且积极的形象，将企业的核心价值观、社会责任理念等融入到品牌形象塑造中。比如，制作富有创意和内涵的企业宣传片、形象海报等，在各大新媒体平台上进行投放，展示企业在国家建设、社会发展中的重要作用以及在科技创新、绿色发展等方面的成就，让员工和社会公众对企业有更清晰、更正面的认识，增强员工的自豪感和企业的社会影响力。其二，结合重要节日、纪念日或企业重大事件，利用新媒体开展系列主题宣传活动，将思想政治教育与企业文化宣传有机结合。其三，借助新媒体平台举办线上企业文化节，设置丰富多彩的活动内容，如线上文艺汇演、职工创意作品展示、企业文化知识竞赛等。采取直播、互动投票等形式，让员工广泛参与其中，不仅能够丰富员工的业余文化生活，还能在活动中传播企业的文化理念和价值观，增强员工的凝聚力和向心力，同时也向社会展示了企业的文化软实力。

（作者：聂梦园河南平煤隆基光伏材料有限公司）

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