强化国有企业思想政治工作的创新探索

一、国有企业思想政治教育工作的重要性

首先，思想政治教育能够为企业改革指明方向，帮助企业转变传统经营理念，强化战略眼光，明确改革目标。通过思想政治教育，员工能更清楚地认识到改革的必要性，提升主动性，推动企业向高效、绿色、创新的方向发展。同时，能够增强企业文化的凝聚力和向心力，使员工在面对市场变动时保持一致性，确保改革顺利推进。其次，随着市场竞争的加剧，思想政治教育帮助企业应对外部不确定性，提升员工的政治觉悟和职业道德，加强集体主义精神，提升适应复杂环境的能力。同时，能够激发员工的创新精神和危机意识，使其在压力中保持高效协作，提升企业的竞争力和抗风险能力。最后，思想政治教育是企业文化建设的关键环节，通过培养员工的价值观和责任感，增强其对企业文化的认同感，促进团队合作，最终提升企业的整体凝聚力与战斗力。

二、当前国有企业思想政治工作中存在的不足

（一）思想政治工作人员缺乏创新意识

国有企业思想政治工作需要与时俱进，有些从事思想政治工作的人员尽管在多年工作实践中累积了宝贵经验，但在实际工作中存在“吃老本”、犯“经验主义”错误的现象，导致思想政治工作形式单一，职工接受程度低，无法满足企业职工日益增长的精神文化需求。另外，有些国有企业不重视思想政治工作，尽管对本单位从事思想政治管理的工作人员队伍进行了组建培养，但却局限于以往固有的方法和途径，走过场、走形式，结合实际不够、创新思路不够，思想政治工作的实际效果自然也会不尽如人意。

（二）对职工思想多元化的现实状况应对不足

随着改革开放和社会经济的发展，各种社会思潮对国有企业职工特别是青年职工的思想观念产生了巨大冲击，特别是新媒体时代为人们认识各种社会现象、了解当前世界形势提供了各式各样广阔而快捷的信息渠道，深刻影响着国有企业职工的生活方式、工作方式和思维方式。在这种情况下，国有企业职工思想政治工作所面对的对象素质、思维状态、人文环境已经发生了深刻变化，思想政治工作者如果不能转变观念、无法适应这种时代变化、并不断增强工作的时效性，就会导致思想政治工作越来越苍白无力，难以发挥应有的作用，工作成效也势必无法真正做到深入人心。

三、加强国有企业思想政治工作的创新

（一）创新有企业思想政治工作方法

新时期思想政治教育的传统方法已很难适应企业的发展。国有企业在思想政治教育工作中一定要不断创新方法，增强实效性。需要充分发挥现代信息技术的优势，例如，互联网和多媒体等，开展多种形式的思想政治教育活动，从而提高教育的吸引力和感染力。加强企业文化建设，把思想政治教育同企业文化建设有机结合起来，并通过企业文化的陶冶感染，对职工的思想、行为产生潜移默化的影响。

（二）搭建有效的沟通渠道与平台

搭建有效的沟通渠道与平台是增强思想政治工作实效性的关键。企业可通过多种方式建立沟通机制，如定期召开员工座谈会，让员工有机会表达自己的想法和诉求，企业管理层及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题。同时，利用现代信息技术搭建线上沟通平台，如企业内部论坛、即时通讯工具等，方便员工随时交流。此外，开展家访、谈心等活动，深入了解员工的生活状况，增强与员工的情感联系。通过这些沟通渠道和平台，营造开放、民主的企业氛围，使思想政治工作更贴近员工。

（三）培养具有高度责任感和团队精神的员工

培养具有高度责任感和团队精神的员工是企业思想政治工作的重要任务。企业可通过开展主题教育活动，如“责任与担当”主题演讲比赛、“团队合作”拓展训练等，引导员工树立正确的责任观和团队意识。在日常工作中，强调员工个人工作与企业整体目标的关联性，让员工明白自身工作的重要性，增强责任感。同时，鼓励员工在团队项目中相互协作，共同解决问题，培养团队精神。通过树立榜样，表彰优秀员工，激励更多员工积极向上，为企业发展贡献力量。

（作者：王莉莉焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司）

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