新时代背景下企业工会工作的优化路径

一、企业工会工作的重要性

（一）促进企业和谐稳定发展

企业作为国民经济的重要组成部分，其稳定和谐发展对于整个社会的稳定与繁荣具有重要意义。工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，承担着维护职工权益、促进企业和谐稳定的重任。通过创新工会工作路径，可以更好地发挥工会的职能作用，为企业的可持续发展创造更加有利的条件。

（二）提升职工满意度和归属感

职工是企业发展的核心力量，他们的满意度和归属感直接影响到企业的生产效率和创新能力。企业工会工作创新能够更加关注职工的需求和利益，提供更加贴心、个性化的服务，从而增强职工的归属感和忠诚度，激发职工的工作热情和创造力。

（三）推动企业治理体系和治理能力现代化

企业工会工作的创新也是推动企业治理体系和治理能力现代化的重要手段。通过创新工会工作的方式和方法，可以更好地发挥工会在企业治理中的作用，推动企业建立健全的治理机制，提高治理效能，为企业的高质量发展提供有力保障。

二、新时代背景下企业工会工作的优化路径

（一）加强工会组织作风建设

企业工会作为党和政府联系广大职工的桥梁和纽带，必须始终将党建工作作为基本导向，工会工作要深入理解和贯彻党的方针政策，传承党的优良传统以及工作作风。在日常工作中，工会要加强党的思想政治工作，引导员工树立正确的价值观和道德观，增强集体主义精神和社会责任感。为此，工会应定期组织党性教育和理论学习，提高全体工会干部的政治素养。通过开展丰富多彩的活动，如主题党日、演讲比赛、知识竞赛等，增强党员和职工对党的认同感和归属感。工会必须贯彻落实艰苦奋斗的工作理念，深入基层，了解职工的心声。通过定期召开座谈会、走访慰问等形式，了解职工的需求和困难，将其合理诉求作为工会工作的重点。在工作中，工会要坚持脚踏实地、勤劳勇敢、廉洁务实的工作作风。工会干部应以身作则，树立榜样，积极践行“服务职工、奉献社会”的宗旨，努力提高服务质量和水平。通过建立责任制和考核机制，激励工会干部增强责任感和使命感，让每一位工会工作人员都能在服务职工的过程中找到成就感和满足感[5]。工会在处理问题期间，必须坚持原则，绝不收取任何物质好处。工会要增强个人行为的管控以及对权力的有效约束，加强对干部的培训和教育，提高他们的道德素养和法律意识，使其在面对诱惑时能坚定立场，保持清正廉洁。同时，工会要建立健全监督机制，确保每一项工作都能接受职工的监督。工会干部需严于律己，克服随波逐流的思想，提高自律性。只有通过自我约束，才能真正抵制不正之风，维护工会的公信力和权威性。

（二）完善工作机制

完善工作机制是提升企业工会工作效能的关键措施。因此，企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作；将党的创新理论融入企业工会工作中，确保企业工会工作沿着正确的政治方向稳步推进。同时，企业工会需要加强组织建设，建立健全组织架构，明确工作人员的具体责任和权限，避免出现职责重叠和权责不清的问题；制定企业工会工作准则，在为企业工会工作人员提供行动指南的同时，确保企业工会工作的透明度和规范性。此外，企业工会需要建立完善的信息管理系统，确保各类信息能够得到及时传递和有效利用，从而更好地掌握职工的需求，制订更加符合实际的工作计划。

（三）搭建职工关爱平台。在新形势下，为了给职工提

供更加优质的服务，企业可以构建多种形式的关爱平台。比如，对职工家庭进行走访，与职工及其家人进行深入交流，并撰写访问记录，设置职工档案。在为职工进行服务时，可将上述档案作为主要依据，确保服务活动具有针对性和有效性。需要重视的是，在职工档案中，除常规的个人信息、工作困扰以及职业愿景之外，也需要关注职工的生活状态，如“有无资金困难”等。此外，还应当设立反馈意见建议的渠道，职工需要获得怎样的服务对现有服务方式有什么意见，均可通过该渠道进行反映，让企业服务工作得到进一步提高，提升职工的获得感、幸福感、安全感，当好职工“娘家人”。对于因疾病、意外等导致生活困难的职工，应在持续开展“困难帮扶”“金秋助学”等传统帮扶工作的同时，充分利用好职工互助保障平台、保险等资源，使职工真切感受到企业的温暖，促使其用更加昂扬、积极的心态投入工作，为推动企业的健康可持续发展贡献自身力量。

（作者：田慧君平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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