文化自信背景下国有企业宣传思想文化工作的创新实践

一、国有企业宣传思想文化建设的重要性

（一）保证正确方向

在国有企业中，党的建设是企业发展的基石。党组织通过深入学习、领会党中央的最新政策文件和会议精神，能够为企业的宣传思想文化工作提供明确的方向指引。例如，在党的二十大召开后，企业党组织召集相关人员深入研究报告中的核心要义，如关于经济高质量发展、创新驱动发展等理念，并将这些理念融入企业的宣传工作中，无论是企业内部刊物，还是对外的新闻发布、广告宣传等，都能以党的二十大精神为纲，确保宣传方向与国家发展战略保持高度一致。党组织还会定期开展思想政治教育工作，加强对宣传思想文化工作者的培训，使他们能够精准地把握党的路线方针政策内涵。比如通过举办专题讲座、集中学习研讨等方式，帮助宣传人员深刻理解社会主义核心价值观，进而在宣传企业的经营理念、产品特色等方面时，能够自觉地将企业核心价值观贯穿其中，避免出现与党的政策相悖的宣传内容。

（二）提升企业形象

国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的扎实程度往往是社会关注的焦点。企业党组织严格落实党内各项规章制度，如规范发展党员程序、严格执行“三会一课”制度等，能够向社会展示企业的规范化管理和严谨的工作作风。例如，企业在发展党员过程中，严格按照民主推荐、考察公示、政治审查等程序进行，这种公正、透明的做法会赢得社会的认可，提升企业在公众心目中的形象。企业党组织积极参与社会治理和公共服务，也能增强企业的公信力。比如在应对重大自然灾害时，企业党组织迅速组织党员突击队参与救援和重建工作，这种在关键时刻挺身而出的社会责任担当，能够让社会看到企业不仅关注自身利益，更有强烈的社会使命感，从而提高企业在社会上的信任度，在宣传企业形象时，这些正面事例都将成为企业公信力的有力支撑。

二、文化自信背景下国有企业宣传思想文化工作的创新实践路径

（一）改变传统宣传观念，树立信息管理理念

随着信息时代的到来，传统企业宣传观念已经过时，对新的宣传媒介认知不足，难以满足新形势下的宣传需求。因此，企业需要做好宣传工作思路的创新，为企业可持续发展奠定良好的基础。为了拓宽宣传工作，企业宣传部门需要摒弃旧有的宣传模式，积极树立信息管理理念，注重信息管理的发展。这一转变要求企业宣传部门不仅要关注信息的传播效果，而且需要重视信息的全生命周期管理。首先，企业需要强化信息的收集与整理工作。企业宣传部门应当建立有效的信息收集渠道，如社交媒体监测、行业报告分析等，确保能够全面准确地获取与企业相关的信息。同时，企业宣传部门需要对收集到的信息进行分类整理，形成系统的信息库，为企业决策提供可靠支持。其次，企业应当重视信息的分析工作。企业宣传部门应当运用数据分析工具和方法，对收集到的信息进行深入挖掘和分析，提炼出有价值的信息点。这些信息点可以作为企业宣传的素材，帮助企业洞察市场趋势，并且发现潜在风险。最后，企业需要加强与其他部门的沟通和协作。企业宣传部门应当与企业内部的其他部门保持密切联系，共同构建完善的信息管理体系。

（二）工作方法创新，提升文化自信的效率

在文化自信的背景下，国企宣传思想文化工作需要不断创新工作方法，扩大宣传的覆盖面和影响力。把握企业正确定位，紧扣企业战略目标，服务职工群众的实际需求。加强信息宣传工作，通过制定宣传奖励办法、优化个人绩效等方式，激发员工的宣传热情。实行全员宣传，分解指标，制定年度宣传工作要点，结合公司实际情况，合理分解宣传指标，切实完成宣传任务。发挥媒体融合优势，创新宣传形式和手段。利用新媒体打造线上学习平台，促进干部职工整合碎片时间进行理论学习。

（三）完善人才激励机制，激发人才创新活力

为了充分激发宣传思想文化工作队伍的创新活力，企业必须优化人才激励机制。首先，应构建完善的绩效考核体系，将工作成效与创新能力作为评价人才的关键指标，对表现卓越者予以表彰及奖励，以提升其荣誉感和归属感。其次，探索实施股权激励、项目奖金等多样化的激励手段，以鼓励人才积极参与创新活动，为宣传思想文化工作贡献智慧与力量。重视为人才营造优越的工作环境与广阔的发展空间，解决他们在工作与生活中的具体问题，确保他们能够全身心地投入宣传思想文化工作。通过这些举措，将有效激发人才的创新潜能，推动宣传思想文化工作向更高层次发展。

（作者：董莹莹平煤股份二矿）

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