新形势下国有企业政工人才队伍建设策略研究

一、概述

国有企业在追求经济效益的同时，也不能忽视党建政工队伍的重要作用。一个优秀的党建政工队伍，不仅能够为国有企业提供强大的精神动力，还能在员工中树立正向价值观，营造和谐的工作氛围。面对当前存在的种种问题，国有企业必须采取切实有效的措施，加强党建政工队伍建设，使其在国有企业发展中发挥更加积极的作用，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、新形势下国有企业政工人才队伍的建设意义

（一）充分发挥党的政治优势

政工人才是党的重要代表，也是国有企业的骨干力量。政工人才队伍肩负着宣传党的理论和路线方针政策的重要任务，承担着引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观的重要职责。加强政工人才队伍建设，可以确保党的政治优势得到充分发挥，让党的声音传得更广、更深，从而提高国有企业凝聚力，团结广大干部职工的力量，共同推动国有企业各项事业的稳定发展。

（二）全面履行国有企业职责

强化其政工队伍的建设对于全面履行国有企业职责意义非凡。这一战略行动能激活国有企业党建工作的活力，深化医护人员的思政教育工作，塑造正面的职业操守，在提升服务质量和效率的同时，也为患者带来更加人性化的就医体验。与此同时，通过增强政工人员的专业能力和综合素质，可以进一步巩固国有企业内部的协同合作，促进部门间的紧密联动。

三、新形势下国有企业政工人才队伍建设策略

（一）树立自强思想意识

通过树立政工人才队伍的自强意识，可以使国有企业更好地组织和引导职工思想，提高他们的政治素质和业务能力。首先需要确保党的领导，加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，坚定政工人才的政治信仰，以此激发人才的自我驱动力和自我提升意愿，也就是要把学习看待成一种觉悟、一种自我提升、一种责任感、一种使命感。国有企业也应积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，从而增强自我学习意识。

（二）优化政工队伍结构，提升整体素质

国有企业应注重引进具有不同学科背景的优秀人才充实政工队伍，尤其是熟悉经济、管理、法律、信息技术等领域的复合型人才。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作的年轻干部，优化政工队伍的年龄结构与知识结构。同时，加强对现有政工人员的培训与继续教育，定期组织政治理论学习、业务技能培训、综合素质拓展等活动，鼓励政工人员参加各类学术交流与研讨，不断更新知识体系，提升综合素质与业务能力。

（三）重塑角色定位，深化政治领航作用

引导国有企业政工人员深刻领悟党的创新理论最新成果，深入贯彻落实党的二十大精神，用科学理论武装头脑，确保其在实际工作中的积极作为、勇于创新。为衡量思想政治工作成效，可切实考量推动国有企业政工人员将党的政策方针转化为具体行动。面对复杂多变的问题与挑战，政工人员应勇当先锋，以智慧和勇气探寻并实施针对性解决方案。需紧密贴近群众，以国有企业的发展及人民群众的需求为落脚点，将解决群众实际问题与思想引导紧密结合，确保每项工作根植于人民之中，服务于人民之需。在处理与群众利益密切相关的问题时，应始终坚持以人民为中心的发展理念，致力于提升人民群众的幸福感。

（四）完善内部激励机制

国有企业需要以人本理念为基础，优化人资管理工作，通过问卷调查等方式，构建完善的管理档案，结合国有企业政工干部的需求，从精神、物质等角度出发，优化内部激励机制，从而为提高国有企业政工工作质量助力。例如，晋升是调动国有企业政工干部工作积极性的重要途径，但相较于其他岗位来说，国有企业政工干部的晋升难度大，上升通道狭窄，会极大地影响其工作质量。所以国有企业可以结合自己的具体情况，打造“双线”晋升渠道，借鉴公务员法中的“领导职务与非领导职务”，设置职级制。通过该方式，可以为国有企业政工干部提供更多的晋升渠道。

（作者：秦晓康平顶山市天安煤业股份有限公司五矿）

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