强化国有企业党建工作的创新路径探析

一、强化国有企业党建工作的重要作用

第一，确保国有企业发展方向正确。在复杂多变的市场环境中，国有企业面临诸多挑战与机遇，只有坚持党的领导，将党的先进理论融入企业决策过程，才能准确把握时代脉搏，使国有企业发展战略与国家政策导向高度契合。这有助于国有企业在基础设施建设等领域积极响应国家战略需求，参与重大项目，在为国家发展贡献力量的同时，也为国有企业赢得广阔发展空间。同时，正确的政治方向能引导企业树立正确的价值观，坚守社会责任。第二，提升国有企业核心竞争力。强化国有企业党建工作，能显著提升国有企业的核心竞争力。一方面，党组织通过开展思想政治教育，激发员工的责任感和使命感，增强团队凝聚力。员工在共同的价值观引领下，能更加积极主动地投入工作，提升工作效率。另一方面，党建工作有助于国有企业培育创新文化。党组织鼓励员工勇于创新，支持技术研发与管理创新，从而推动国有企业的不断发展。

二、强化国有企业党建工作的创新路径

（一）抓好党建品牌建设

强化国有企业党建工作意义重大，打造特色党建品牌，构建以党员引领安全发展的“红色引擎”，使党建工作出发点更实、切入点更精、着力点更准。基层党组织要继续结合安全生产、攻坚创效、科技创新等重点，抓好支部党建品牌创建工作，将国有企业中心工作和员工关注的焦点作为党建品牌建设着力点、共振点，将国有企业党建工作作为党支部战斗堡垒作用发挥的“原动力”，持续探索国有企业党建工作的新方法、新路径，推动党建工作再上新台阶。

（二）组织凝聚力量，促进国有企业发展

一是突出抓好党支部建设。以提升组织力为重点，深入实施“党旗领航”行动计划，坚持抓基层、打基础、强功能，可以根据国有企业的生产流程、部门设置、项目团队等实际情况，灵活设置党支部，充分发挥党支部在国有企业发展中的战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用。二是严格落实党建主体责任。强化基层党组织书记及班子成员的责任意识。要明确各级党组织书记是党建工作的第一责任人，必须亲自抓、负总责，把党建工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同推进、同考核，进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各司其职的党建工作机制，推动形成齐抓共管的工作格局，把全面从严治党各项任务落到实处。三是发挥群团组织桥梁纽带作用。围绕国有企业中心工作，结合工会、共青团工作特点，以服务大局、服务职工为出发点，组织开展形式多样、内容丰富的主题活动，增强群团工作的吸引力、感染力、凝聚力。四是做好党员发展和教育培训工作。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，认真做好党员发展工作，提高发展党员质量，对入党积极分子进行定期培养考察，注重从一线工人中发展党员。同时，通过采取传统面授、网络培训、实践锻炼等多种方式，加强对党员干部和党务工作者的教育培训，帮助他们掌握业务知识，不断提高党务工作能力和水平。

（三）工作载体融合，让国有企业党建工作焕发活力

当前，在信息技术迅猛发展的时代背景下，国有企业党组织应创新理论学习和业务培训的载体，构建智慧化学习生态。通过引入“云党课”“在线学习社群”等新型学习模式，结合传统读书交流会、业务经验分享会，形成立体化教育培训网络，使党员职工不仅能在云端获取最新理论成果，还能在面对面交流中碰撞思想、深化理解，将政治理论知识转化为推动国有企业发展的思想武器。同时，注重创新工作载体，打破传统框架，探索符合时代特征的工作组织形式。通过建设“党员技术攻关团队”“党建+业务创新项目”等实践平台，让党员在实践中亮身份、展风采、作贡献。通过工作载体的融合，不仅能够激发党员队伍活力，还可以培育更多符合时代发展要求的高素质复合型人才。

（作者：冯鑫涛永煤集团城郊煤矿）

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