新时代国有企业党建引领融合发展的路径探索

一、新时代国有企业党建引领融合发展的意义

党的建设给国有企业以政治保证，强化对职工价值观引导和核心竞争力塑造。国有企业的党组织可以将党的思想、方针、政策切实传递到职工手中，以政治工作为途径增强职工责任感、使命感，这样才能保障国有企业发展方向和国家战略目标一致，才能保障国有企业在市场经济浪潮下保持正确方向。另外，国有企业通过党建工作不仅可以吸引到人才，还可以通过多种培训与实践机会让职工的潜力得以释放，把这些潜力转化成企业创新能力与市场竟争力。国有企业以党建为主导，可以构建完善人才培养与发展机制，不仅有利于人才个人发展，还直接推动国有企业核心竞争力增强。

二、新时代国有企业党建引领融合发展的路径

（一）完善党建工作体系，提升治理效能

首先，对党建工作评价标准进行优化，确保其与国有企业发展战略相吻合，并且把党组织在促进国有企业生产力发展、激发科技创新能力、完善经营流程等方面的实效纳入评价范畴。同时，党组织的功能不应局限于理论宣传和组织活动，更应体现在促进国有企业效益增长、激发创新潜能、优化管理模式等关键环节。其次，要充分发挥党组织在发展战略制定中的导向功能。党组织不仅是企业文化和员工思想教育的主导力量，还应成为国有企业发展战略制定中的关键引导者。所以为了实现党组织在国有企业战略决策中的有效引导，需要构建一套评价体系，对党组织参与决策的质和量进行具体评估，从而协助国有企业在多变的市场环境中制定出更加精准和适宜的决策策略。

（二）推动党建工作数字化，提升信息化管理能力

首先，可以搭建专门的党建数字化平台，将党务管理、学习活动、考核评价等多个环节整合在一个系统中，实现党建管理的高效化。其次，数字化手段还可以帮助党组织进行数据分析，实时掌握党员的学习进展和思想动态，确保党建工作的精准性。具体而言，国有企业可利用在线问卷、学习积分系统等功能动态评估每位党员的参与度和学习效果，通过这些数据有针对性地提供支持或改进培训内容。在信息化推进过程中，国有企业党组织还应重视不同岗位员工的信息化需求差异，党组织可以安排专人负责培训，或推出简化版的学习系统，让所有层级的员工都能便捷地参与党建活动。再其次，在信息化条件下，线上活动不可避免地带来形式化的风险。为了确保活动的有效性，党组织可采用线上线下相结合的方式，如定期组织线上讨论会并辅以线下反馈会，从而实现党建活动的多维度开展，避免流于形式。

（三）加强人才队伍建设

在新时代背景下，要使党建工作取得突破性成效，必须与时俱进，在党建工作方式上，要确保灵活多变，逐渐向开放化、透明化过渡，并将一些落后的观念逐步进行改进，真正将细致性与灵活性结合在一起，对好的做法和经验及时进行总结提炼，用以指导今后的工作。另外，还应建立实际有效的激励和评估体系，以确保党务工作者有切实的职业发展和实质益处，激发他们的积极性和进取心，进而促进整体工作质量的持续提高。企业党委要高度重视培养高层次人才，充分发挥他们在思想道德、科学技能和专业技能方面的优势。特别是对思想道德素质好、科学能力强、业务能力强的技术人员，有针对性地进行培训，以提高他们的主动性，增强他们的个人修养。通过给他们更多地学习、实践和参与党建的机会，希望激发人才的内在动力，鼓励他们履行党员的职责和责任。在人才选拔环节，国有企业可建立“政治素质+业务能力”双轨评价体系，将政治忠诚、组织意识、理论素养等党建考核维度与创新能力、岗位胜任力等业务指标纳入统一考核体系，并嵌入人才选拔等关键环节，从入口端确保人才兼具政治底色与专业能力。同时，党组织还应注重党务工作者的个人成长和职业发展，提供必要的培训和学习机会，帮助他们提升专业技能和综合素质。通过定期组织交流活动，鼓励党务工作者分享经验、交流心得，形成相互学习、相互促进的良好氛围。

（作者：王佩佩中国平煤神马控股集团有限公司郑州平美酒店）

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