新时代国有企业党建引领融合发展的路径探析

1、党建质量的构成要素分析

党建质量的构成包括主体、客体、中介三类要素。主体要素涉及党组织领导力与党员队伍素质及基层组织活力等关键因素。党建引领与思政工作是国有企业的独特政治优势，更是保障企业发展方向、提升核心竞争力的关键所在。客体要素涵盖党建工作制度体系、组织运行机制、活动载体创新等支撑要素。中介要素体现为组织文化建设、价值理念认同、党群关系和谐等保障要素。这些要素相互联系且相互作用进而形成完整的党建质量运行体系，党建质量要素的科学配置与有效整合直接影响党建工作实效性和支撑保障能力。

2、新时代国有企业党建引领融合发展的对策

2.1、打造高素质专业化骨干队伍

严把选人用人关。坚持党管干部党管人才原则，发挥党组织领导和把关作用。树立高质量发展用人导向，突出政治标准，注重在改革攻坚前沿、科技创新一线、重大风险挑战中考察识别干部。大力选拔使用政治过硬、懂经营、会管理、善作为，具有专业思维、专业素养、专业方法，敢于担当、锐意改革的优秀人才。系统化培养人才。围绕企业高质量发展核心能力需求，实施精准化系统化培养工程。完善“选育管用”全链条机制，强化实践锻炼，有计划地安排干部到吃劲岗位、艰苦环境、复杂局面中锤炼。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

2.2、创新党建工作方法

在数字化时代，现代信息技术为国有企业党建工作提供了新的方法与工具。国有企业党组织应积极探索利用互联网技术、大数据技术、人工智能技术等信息技术，构建智能化党建平台，实现党建工作的信息化、智能化；整合党员基本信息、组织关系、学习记录等方面的数据，建立党建数据库，实现对党建数据的集中管理和动态更新，提高党建工作效率和精准度。同时，国有企业党组织可以开发党建应用程序，使党员能够通过智能手机、平板电脑等设备随时随地参与在线学习，报名参加党组织活动，交纳党费，从而打破传统党建工作的时空限制，增强党建工作的参与感和互动性；可以利用大数据分析技术，深入挖掘党员的学习行为和思想动态，为改进党建工作提供科学依据。此外，虚拟现实技术和增强现实技术也可应用于党建工作。例如，国有企业党组织可以应用这两项技术来创建数字化红色教育基地、数字化党史展览馆等，让党员与群众“穿越”到历史场景中，亲身体验革命岁月的艰辛与辉煌，增强党史学习教育的吸引力和感染力。

2.3、强化政治引领核心，筑牢党建宣传思想根基

第一，政策宣贯精准聚焦。深入解读党中央关于国资国企改革发展的系列大政方针和决策部署，尤其对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述要做到全面系统、突出重点的传播，紧密联系本企业战略目标与转型实践，做到融会贯通、指导实践、推动发展，让党的主张真正转化为企业攻坚克难、深化改革、做强做优的内生动力。第二，深化理论武装常态化机制。将新时代中国特色社会主义思想的学习作为常修课、必修课纳入各级党员教育体系，积极推广“政治导师”制、“榜样说”微课堂等形式，促进理论传播由单向灌输向双向交流、主动参与转化；用好“学习强国”等平台资源，依托“三会一课”、主题党日等组织生活载体深化研读研讨，引导广大党员在学懂弄通中提升政治站位和理论素养。第三，严明宣传纪律规矩。建立严格的宣传内容政治审核把关制度，确保所有宣传产品在思想、导向、格调上与党中央高度一致。尤其强化对企业官网、公众号、内部刊物等阵地内容的审核流程和意识形态风险预警管理机制，牢牢把握意识形态领域主导权话语权。(作者：陈腾豫平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处）

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