浅谈国有企业党建工作的创新路径研究

一、国有企业党建工作意义

（一）有利于提升国有企业的竞争力。在生产经营中，强化党的领导，贯彻落实中央的各项战略部署，确保国有企业发展方向与国家大局保持一致，促进国有企业将经营管理与党的领导深度融合，可为国有企业发展奠定坚实的政治保障。在全面从严治党背景下，完善党的建设，能有效提升国有企业的战斗力和决策力，推动企业稳健发展，助力企业提升竞争力。

（二）有利于把控国有企业改革方向。通过加强思想建设、组织建设，能够为企业经营管理营造良好的政治环境。在国有企业改革中，党组织发挥着重要的领导作用，确保改革方向的正确性和改革的顺利进行。党组织引导企业广大党员干部和员工正确认识改革的重要性和紧迫性，积极投身改革实践，为企业改革发展贡献力量。

二、国有企业党建工作的创新路径优化

（一）创新党建工作方式方法

国有企业可以利用信息化手段，搭建党建工作管理平台，推动党建工作数字化转型。同时，国有企业需要积极探索“党建+”工作模式，将党建工作与生产经营、技术创新、人才培养等核心业务有机结合，提高党建工作的实效性。例如，企业可以组建党员攻关小组，解决生产中的技术难题；开展党员示范岗、党员先锋工程等活动，发挥党员先锋模范作用，助力国有企业高质量发展。

（二）严明纪律，关键在“严”

国有企业是国民经济的重要支柱，其党员干部队伍的作风与纪律状况直接关系到企业的发展方向、经营成效以及在社会中的形象。全面从严治党，于国有企业而言，是保障企业沿着正确道路稳健前行、实现高质量发展的根本所在。从思想层面，国有企业需持续强化党员干部的党性教育。通过定期开展主题党日活动、专题党课学习以及组织生活交流等形式，让党员干部深刻领悟党的性质宗旨，牢记为人民服务的初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在制度建设方面，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，构建完善且严密的监督管理体系。

（三）培养高素质的党建工作队伍

为提升国有企业政策执行力与管理水平，培养一支高素质的党建工作队伍至关重要。这不仅涉及党务干部的专业技能，也包括其思想政治素质和综合素养的全面提升。因此，企业应当制定系统化、针对性的培训计划，定期组织党务干部培训，以增强他们对政策的理解力与执行能力。另外，通过案例分享与经验交流等方式，提升其在实际工作中的组织、协调、沟通等管理能力。企业还可以邀请行业专家、学者进行专题讲座，帮助党务干部了解行业发展动态与政策导向，从而使其能更好地适应新形势下的党建工作要求。

（四）绩效评估的理论框架与方法

国有企业改革的绩效评估不仅要考虑经济效益，还需要综合评价党建工作的引领作用。理论框架可以从财务绩效、战略执行、组织能力和社会责任等多个维度进行分析。常见的绩效评估方法包括定量分析和定性分析相结合，通过财务指标如净利润、营业收入、资产回报率等来评估企业的经济效益；同时，使用如员工满意度、社会形象、企业文化建设等非财务指标，反映党建工作的影响力和企业治理结构的改进成效。多元化的评估方法有助于全面把握党建与企业改革之间的互动关系，确保绩效评估的全面性和科学性。

（五）提高政治站位，强化责任担当

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在国民经济中发挥着重要作用。坚持党的领导，是我国经济发展取得成就的关键所在，也是我们党不断走向胜利的重要保证。企业要健康发展，就要积极承担社会责任。企业作为国民经济发展的中坚力量，要切实增强政治责任感和历史使命感，深刻认识到做好党建工作不仅关系到企业的兴衰成败、生死存亡，而且事关党的事业全局。只有通过加强党建工作，才能提升对国家政策方针的响应能力。

（作者：段小宇平顶山易成新材料有限公司）

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