新时代思想政治工作创新策略分析

1、新时代思想政治创新的原则要求

(一)以人为本。以人为本是思想政治教育工作取得成效的核心原则。思想政治教育以企业职工为教育对象，只有重视他们的需求与兴趣，才能够真正调动学习的积极性与主动性。尊重职工主体地位，倾听职工心声，了解掌握职工思想动态，帮助解决实际困难，消除职工后顾之忧。(二)以强化员工生活质量为出发点。民生问题一直是我国坚持发展的重要课题。自十九大以来,我国大力推进深化改革,在此背景下,生态旅游企业应加大对员工生活水准的关注,并以其为出发点,建设企业文化等管理体系,确保员工可以在日常工作中感受到企业带来的人文关怀,以此形成正确价值观,推动企业发展。

2、新时代思想政治工作创新对策

2.1、加强领导，完善思想政治工作机制

首先，国有企业领导要高度重视思想政治工作，将其纳入企业管理的重要议事日程。建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，明确各级领导的职责和任务，确保思想政治工作有人抓、有人管。其次，企业领导要完善思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作成效与企业领导班子考核、员工绩效考核等挂钩，激发各级领导和员工做好思想政治工作的积极性和主动性。

2.2、完善思想政治工作机制

要确保企业思政工作的长期化和规范化开展，必须建立一套完善的工作机制，明确思政工作的目标、职责、内容和方法至关重要，通过制定详细的工作计划和实施方案，可以确保各项任务得到有效落实和推进。建立信息沟通机制、监督机制和考核评估机制等配套措施也是必不可少的，这些机制将有助于我们及时发现问题、调整策略并持续改进工作质量。政工队伍建设方面，应注重选拔和培养高素质的人才，通过优化队伍结构、加强业务培训以及实践锻炼等措施，可以提升政工人员的专业素养和创新能力。建立合理的激励机制和奖惩制度也是激发政工人员工作热情的关键所在，只有让政工人员感受到自己的价值和成就感，才能更加投入地为企业思政工作贡献力量。

2.3、以独特的企业文化助推思想政治工作

企业应构建具有自身特色的企业文化。这种文化应以社会主义核心价值观为指导，结合企业自身的行业特点、发展历程和战略目标，形成具有独特性的价值观念、行为规范和形象标识。这样不仅能够提升企业的品牌影响力，也能为员工提供明确的行为准则和价值追求。将思想政治工作融入企业文化建设。企业应通过开展各种形式的思想政治教育活动，如主题讲座、座谈会、企业文化培训等，使员工深刻理解企业文化内涵，增强员工的责任感和使命感。同时，企业还应在日常工作中注重培养员工的道德素养和职业素养，提高员工的思想觉悟和业务能力。

2.4、立足企业发展需求开展思想政治工作

要想进一步提高工作质量和效率，就必须紧跟时代步伐，通过创新思想政治工作载体的方式，将思想教育与单位发展相结合，促使广大党员干部能够正确认识企业改革发展的必要性和重要性，从而激发他们的工作热情，积极投身到企业生产经营中来。同时，还可以采取一些形式多样的宣传方式，使之深入人心，例如在网络上进行广泛传播等。此外，还可以充分利用现代科技手段，不断丰富思想政治工作的内容和形式，例如使用微信、微博、QQ等新媒体进行传播，进而推动各项事业健康有序发展。

2.5、培养与社会主义现代化生产相适应的职工队伍

为了与社会主义现代化生产相适应，致力于培养“四有”职工队伍，即有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。通过提升职工的思想觉悟、道德素养、文化水平和纪律观念，打造一支高素质、有活力的职工队伍，为企业的持续发展和社会的进步贡献力量。为适应社会主义现代化生产，需培养一支与之匹配的职工队伍。关键在于激发职工的积极性与创造性，通过合理的激励机制、良好的工作环境和持续的学习机会，让职工主动投身工作，勇于创新，为企业发展注入不竭动力。

（作者：李元元平顶山天安煤业股份有限公司十矿）

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