新时代国有企业党建工作的创新路径研究

一、国有企业党建工作现状

（一）市场化改革深化

随着国有企业改革的不断深入，国有企业深层次的体制机制问题逐渐暴露，多数国有企业存在内部治理不够完善、市场化经营机制不够健全等问题，使得国有企业改革的复杂程度显著增加，致使其难以在预期的时间范围内完成改革目标，推进改革举措的落实也面临更多阻碍与变数。随着国有企业改革的纵深发展，国有企业面对市场化、法治化和国际化的新形势，这些变化对加强党的建设工作带来了新的考验。

（二）对党建引领发挥作用的认识不够到位

基层党支部对党建引领发挥作用的认识还存在一定偏差。一是存在畏难情绪。有的党支部认为党建引领作用不好发挥,对如何做好党建工作、发挥党建引领作用无从下手。二是存在应付思想。有的党支部工作计划性不强,认为只要按基本要求和时间安排开展党建活动就可以了;有的支部在上级部门检查考核时,进行“突击应付”,对党建引领发挥作用重视不够。三是存在“材料出成绩”的思想。个别党支部重视各项材料存档,而对于思考如何发挥党建引领作用等则缺少积极性。

二、新时代国有企业党建工作的创新路径优化

（一）推动国有企业市场化、现代化改革

通过引入市场机制，国有企业可以优化资源配置，提升运营效率。在此过程中，逐步减少政府对企业日常经营的干预，增强企业的市场敏感度与决策自主性。同时，推动国有企业实现现代化管理，提高信息化水平，促进数字化转型。数字技术与智能化手段的运用将极大地提升企业的生产力与创新能力。此外，培养适应市场需求的创新文化，增强企业的技术研发与自主品牌建设，是国有企业市场化改革的重要目标。

（二）把准方向，关键在“准”

坚持党的领导，把准政治方向，防范政治风险，提高政治能力，坚持党的理论和路线方针政策不动摇，任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不偏。要把准宏观政策，把准产业、行业市场环境变化，把准发展战略，通过持续创新、知识积累、组织变革和市场开拓，不断将企业置身于产业发展前沿，推动产业变革，引领产业进步。要把好科学的工作方向，践行以人为本的发展思想，不断满足职工群众对美好生活的向往，为高质量发展营造安全稳定的环境。要把好发展方向，坚定不移推动国有资产保值增值，提高国有经济竞争力，实现高质量、可持续发展。同时，要紧密结合实际，因地制宜、主动作为。

（三）加强党建引领，促进金融机构进行服务创新

将党建引领和金融机构服务融合，促使金融机构根据市场服务需求，提升其为经济社会工作的服务质效。一方面，党建引领可以明确金融机构的服务方向，使其始终牢记为人民服务的宗旨，把履行社会责任放入生产经营发展活动中，不断强化金融机构的社会责任。通过党建引领，鼓励金融机构在风险可控的前提下开展金融科技创新，提高金融服务质量和效率。并推动金融业有序开放，参与全球金融治理，提升我国金融业的国际竞争力。另一方面，党建引领创新金融产品和服务模式，拓展金融机构服务领域。党建引领金融机构加强与政府部门、企业、社会组织等其他机构的合作，共同推动经济社会发展。

（四）加强党风廉政建设，营造清风正气

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，也是国有企业健康发展的基石。因此，国有企业需要加强党风廉政建设，以廉洁作风、规范管理为国有企业发展保驾护航。具体来说，国有企业需要定期组织党员干部和基层员工参加廉政培训、警示教育活动等，增强他们的廉洁意识和纪律性。国有企业还可以邀请纪检监察人员来国有企业开展廉政专题讲座，如解读廉政法规、剖析典型腐败案例等，使员工深刻认识到腐败行为的严重后果，从而自觉做到廉洁从业。同时，国有企业可以充分利用国有企业内部宣传栏、官方网站、官方微信公众号等平台，广泛宣传廉洁文化，使廉洁理念深入人心。