新形势下事业单位工会思想政治教育工作创新

1、新形势下事业单位工会思想政治教育创新的必要性

第一，增强思想政治教育的适应性。新形势下青年职工的思想观念和价值追求呈现出多元化、个性化的特点，这对传统思想政治教育提出了严峻挑战。事业单位工会为了与时代发展同步必须从内容到形式上进行全面创新，针对性调整思想政治教育的方向以及方式。真正做到将工会思想政治教育与青年职工的实际需求结合在一起，抓住青年职工关注的热点话题，采用符合其思维模式和情感需求的教育方法，使教育内容既有深度，又可引起青年职工的共鸣，进而激发青年职工的深入思考。第二，加强工会思想政治教育的引领作用。工会不仅是职工权益的维护者，还是职工思想政治的引领者。在新形势背景下，事业单位工会要进一步凸显自身引领思想政治教育的作用，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。工会将政治理论和职工实际需求紧密结合可以引导职工形成符合社会主流价值的思想认同。同时，工会也可以发挥其组织优势，组织青年职工开展针对性的思想政治活动，进而增强职工集体主义精神，引导职工在集体中明确自身的价值。

2、新形势下事业单位工会思想政治教育工作创新对策

2.1、工会要与社会组织合作

工会可以与公益慈善组织等开展合作，共同关注困难职工家庭的生活需求。工会可以和行业协会合作，获取行业最新发展动态，并参与行业交流机会。工会也可以与法律咨询援助机构开展合作，为职工提供法律咨询，解答有关职工劳动合同、职工保险等方面的法律疑问，解决劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，保障职工合法权益。工会也可以与心理咨询培训机构加强合作，共同关注职工心理健康，对员工心理问题进行疏导，帮助职工正确应对职业压力。

2.2、建设特色事业单位文化，强化落实思政教育

思想认识指导着行动，事业单位的发展同样需要得到正确良好管理和发展思想的影响。在事业单位工会工作中，积极科学开展思想政治工作是提高事业单位上下思想认识的有效手段。如何保证工会工作取得显著成效，首先要重视思想政治工作，具备正确的工作态度观念，对事业单位管理层、基层员工开展落实思政教育，使管理层、基层员工能够重视工会思想政治工作，并能积极参与和接受思政教育。虽然事业单位的发展主要是追求经济效益，但是如果单纯重视经济效益而忽视思政教育，那么就无法取得良好的发展成果。在事业单位的工会工作中，开展素质教育要积极依托事业单位文化建设，打造健康文明、积极向上的事业单位文化。

2.3、关注新经济新技术形势

工会要研究国内外新经济、新技术发展形势。当前，人工智能与大数据正在各个领域广泛应用，6G通信技术日新月异，生物技术打开了医疗健康领域新的治疗方式，制造业和服务业相融合，数字产业和传统产业不断融合，新能源产业和绿色节能环保产业正在兴起，贸易格局呈现多元化态势、共享经济正在崛起。这些都是工会在推动员工思想政治教育面临的新经济新技术形势，工会要研究在新形势下如何保障员工劳动权益，研究如何使员工适应新经济形势发展需求，并邀请高校、科研机构或者专家学者走进事业单位，帮助员工接触到最新技术需求，提升适应新经济形势的能力。

2.4、构建多维度的协同合作网络

在工会组织与职工思想政治教育的协同机制中，单一的工会组织和思想政治教育主体很难应对复杂多变的教育需求和教育环境。因此，应构建多维度的协同合作网络，将事业单位党组织、行政管理部门、工会组织、职工代表等多方力量纳入职工思想政治教育的协同网络中，形成强大的教育合力。应加强工会组织与事业单位党组织的协同合作。事业单位党组织作为事业单位思想政治教育的核心领导力量，在职工思想政治教育中起着至关重要的作用。工会组织应积极与事业单位党组织合作，共同制定职工思想政治教育的目标和计划，分工协作、优势互补，实现教育资源和力量的最大化整合。

（作者：张雨平顶山易成新材料有限公司）

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