高质量推动国企党建工作创新开展的路径探讨

一、新时代国企党建工作创新发展的原则

新时代国企党建工作创新，需坚守四大原则。坚持党的领导，以党的路线方针政策为指引，党组织发挥政治核心作用，保障企业发展契合党的战略，把稳政治方向。聚焦员工思想动态与实际需求，开展针对性教育，满足其职业发展与精神文化诉求，充分调动员工积极性与创造力。与时俱进，紧跟时代潮流，结合互联网、大数据等新技术，创新党建工作方式方法与载体，打破时空限制，全面提升工作时效性与吸引力。

二、高质量推动国企党建工作创新开展的具体措施

（一）提升党建队伍的综合素质水平

党建队伍的综合素质水平直接影响党建工作的效率与质量，为了满足新形势下国企党建工作需求，必须不断提升党建队伍的综合素质水平。国企可以通过培训活动、学习交流等形式，让党员干部扎实掌握党建工作知识，包括相关的政策法规及企业的经营管理方式等，以此提升党建队伍分析与解决实际问题的能力。首先，要加大基层党组织的覆盖范围。国有企业可以在一线生产地点、项目现场等建立基层党支部，弥补现有党组织覆盖范围不足的问题，让党组织架构体系更加完善，通过拓宽党组织覆盖面提升党建队伍影响力，为党建工作创新发展奠定基础。最后，要大力培养基层党员干部的业务能力。国有企业要始终坚持正确的政治方向，遵循党的领导，党员干部要密切关注国家发展形势，认真学习各项政策及其精神内容，不断丰富知识储备，提升业务处理能力，从而在企业中更好地发挥示范作用。在培训工作中，要重点培养党员干部的素质能力，可以采取轮岗学习的方式，不断强化党性观念，使其树立正确的思想认知，肩负起应承担的责任，积极创新党建工作。

（二）推动党建工作多元化发展

要想充分发挥党建工作效能，国企要立足生活实际、探索多元化发展策略，如设置党员帮扶队、党员先锋岗或志愿服务队等，充分调动党员的能动性、积极性，同时激发党员的创造性。首先，国有企业要加大对党支部建设的重视力度，通过加强党支部建设提升其凝聚力、领导力等，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。其次，党建工作的开展不能脱离企业运营发展，国企要立足实际，根据业务工作特点与需求等展开党建工作，将党建要求贯穿到企业的日常管理活动中，包括管理目标的设定、管理制度的设置等，并充分利用一切资源鼓励党员干部参加企业的大、中、小决策，以此锻炼党员干部的业务能力，提升其党建工作水平。再次，国企可以通过给予奖励、提拔重用、评选先进等方式激励党员干部，鼓励其创新实践，积极尝试新的工作方式。同时，要肯定党员在业务发展、技术创新中扮演的重要角色并积极发挥其作用，根据实际情况成立技术创新党支部，在无形中将国企技术人员与党员有机结合，助力技术创新与研发。可通过开展多样、精彩的党建工作内容、活动形式，提升党员参与积极性。最后，基于党委领导下建立的治理体系，能够满足企业治理需求，促进党建工作与业务工作高度融合。

（三）创新服务体系

国有企业需积极引进人工智能、大数据等现代数字化信息技术进行党建服务体系的优化，企业党建工作能够形成一个完整的服务网络并实现扁平化的发展，各项党建服务工作会落实得更加精准且有效。党建人员需充分掌握数字化信息技术的主要特点和实践优势并依据自身党建工作需求构建一个智能化的党建网络平台，上级党组织最新的指导和精神可通过平台及时传递给内部职工，相关人员也可借助此平台进行党建工作效果考核并制定线上评分制度来提升党建工作成效，此种新型党建工作模式可在促进企业党建数字化发展的同时提高学习教育质量，职工对于上级党组织的知识和精神的理解会更加深刻，时间利用率会得到提高，国企的党建服务体系也得到了有效创新。

（作者：高飞河南能集团永煤公司车集煤矿）

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