新形势下国企党建工作的创新路径探析

一、国企党建工作创新的意义

（一）提升企业核心竞争力

作为一个完整的组织集体，国有企业的健康与稳定发展离不开各部门的配合与协作。在国有企业经营发展过程中，高质量的党建工作可以发挥政治引领作用，让国有企业有一个正确的发展方向。有高质量党建工作作支撑，国企的政治领导力、政治敏锐性会得以提升，从而有效应对外部压力与市场竞争。同时，高质量党建工作还能传承、弘扬国企核心价值观，增强员工的归属感，充分调动员工的工作积极性，使员工的个人发展契合企业发展。

（二）助力企业建设良好文化

高质量开展党建工作，可以推动社会主义核心价值观在企业内部的弘扬，从而在潜移默化中影响员工，引导员工树立正确的“三观”，助力企业营造团结互助、积极向上的氛围。在这样的工作环境中，员工的内驱力会被激发，保持高昂、积极的工作热情，企业效益与工作效率也会在无形中得到提升。

二、新形势下国企党建工作的创新路径

（一）推进党建数字化、智能化建设

党建信息化平台的开发与应用，在数字化浪潮下，党建工作也需要顺应这一趋势，不断推动信息化平台的建设与应用，构建专门的党建信息平台，提升工作效率，精准地管理党务工作。例如，利用数据分析、在线学习等功能，党组织可以实时掌握党务动态，灵活调整工作计划和方向。同时，信息化平台还能够帮助党组织对党员进行动态管理，实现党员信息的及时更新和管理，党组织也可以基于该平台，高效开展党员教育、考核等工作，确保每一项任务都能精准落地。数据驱动下的党建评估与优化，高效、精准的党建评估和优化，能够提升党建工作质量，国企党组织可以基于信息平台，定期搜集和分析党建工作数据，包括党员参与活动的数量、质量，根据党组织工作目标，对党建工作展开精准而客观的分析，为党建工作的调整提供针对性的参考，不断优化党内工作流程和活动安排。

（二）推动党建工作多元化发展

要想充分发挥党建工作效能，国企要立足生活实际、探索多元化发展策略，如设置党员帮扶队、党员先锋岗或志愿服务队等，充分调动党员的能动性、积极性，同时激发党员的创造性。首先，国有企业要加大对党支部建设的重视力度，通过加强党支部建设提升其凝聚力、领导力等，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。其次，党建工作的开展不能脱离企业运营发展，国企要立足实际，根据业务工作特点与需求等展开党建工作，将党建要求贯穿到企业的日常管理活动中，包括管理目标的设定、管理制度的设置等，并充分利用一切资源鼓励党员干部参加企业的大、中、小决策，以此锻炼党员干部的业务能力，提升其党建工作水平。再次，国企可以通过给予奖励、提拔重用、评选先进等方式激励党员干部，鼓励其创新实践，积极尝试新的工作方式。同时，要肯定党员在业务发展、技术创新中扮演的重要角色并积极发挥其作用，根据实际情况成立技术创新党支部，在无形中将国企技术人员与党员有机结合，助力技术创新与研发。可通过开展多样、精彩的党建活动，如具有公益性质的社会实践活动、精彩热烈的体育竞赛活动，以及深受大众喜爱的文化艺术演出活动等，尽可能地迎合党员的兴趣、需求等，通过创新与丰富党建工作内容、形式，提升党员参与积极性。如此一来，既可以帮助企业塑造良好的精神面貌，树立品牌形象，扩大影响力；又可以丰富党员的精神世界，促进情感交流，从而增强党员的向心力。

（三）打造“集中力量办大事”的一体化攻坚机制

一体化攻坚机制旨在通过集中各级党组织的资源和力量，推动重大项目或复杂任务的高效完成。党组织可以通过建立明确的工作指挥体系，确定统一的目标和标准，协调各方力量，形成快速响应的管理流程。在具体工作中，企业各部门及党组织需建立定期的沟通与协调机制，确保在信息共享、资源分配及任务分工上实现高效对接。设立专项攻坚小组，定期召开专项推进会，对重点任务进行细化，跟进每一环节的落实情况。

（作者：石政坤河南能集团永煤公司车集煤矿）

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