新时代国企党建思政工作创新发展路径研究

一、新时代国企党建思政工作创新原则

国有企业作为国民经济的重要支柱，其基层党建思政工作在企业发展中占据着举足轻重的地位。在当前国内外复杂多变的经济形势下，加强和改进思想政治工作，提升基层党建思政工作水平，积极探索党建引领企业高效发展的新方法、新路子，是国有企业政工人员思考研究的重要课题新时代国企党建思政工作创新，需坚守四大原则。坚持党的领导，以党的路线方针政策为指引，党组织发挥政治核心作用，保障企业发展契合党的战略，把稳政治方向。服务企业发展，将党建思政深度融入生产经营各环节，借党建引领提升管理、激发创新，以党建成果助推业务进步，实现二者良性互动。以人为本，高度重视员工主体地位，聚焦员工思想动态与实际需求，开展针对性思政教育，满足其职业发展与精神文化诉求，充分调动员工积极性与创造力。与时俱进，紧跟时代潮流，结合互联网、大数据等新技术，创新党建思政工作方式方法与载体，打破时空限制，全面提升工作时效性与吸引力。

二、新时代国企党建思政工作创新发展路径

（一）提高政治站位，强化责任担当

坚持党的领导，是我国经济发展取得成就的关键所在，也是我们党不断走向胜利的重要保证。国有企业要健康发展，就要积极承担社会责任。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，要切实增强政治责任感和历史使命感，深刻认识到做好党建思政工作不仅关系到国有企业的兴衰成败、生死存亡，而且事关党的事业全局。只有通过加强党建思政工作，才能有效发挥党组织在国有企业治理中的领导核心和政治核心作用，才能确保国有企业改革发展的正确方向，才能提升对国家政策方针的响应能力，才能使广大党员干部职工以更加饱满的热情投身到生产经营中去。因此，要立足新时代、新征程，坚决贯彻落实党中央决策部署和党领导重要讲话精神，在思想上高度重视、态度上高度负责、措施上狠抓落实，进一步增强做好国有企业党建思政工作的自觉性和主动性，确保党建思政工作与国有企业发展同频共振、互促共进。

（二）内容创新

在新时代，国有企业党建思政工作在内容创新上有多维度路径。一方面，结合企业实际与时代热点丰富教育内容。持续深化传统政治理论学习，筑牢员工思想根基；增添企业生产经营相关内容，如剖析行业发展趋势，助员工把握市场与发展方向，传授管理知识提升综合素养。同时，关注环保、社会责任等热点，引导员工树立正确价值观，推动企业与社会协同发展。另一方面，突出个性化教育。针对一线生产岗位员工，强化安全生产与职业道德教育，筑牢安全防线、培养敬业精神；对技术研发人员，着重培育创新精神与科技伦理教育，确保技术创新正轨。针对不同年龄段，采用适配方式，满足年轻员工对新事物的追求，激发创新活力，兼顾老员工经验传承需求。

（三）创新协同机制

在新常态下，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。为了强化国有企业党建思想政治工作与企业经营管理的融合，建立党建思政工作与企业经营管理的协同机制至关重要，构建党建与企业管理的信息交流平台、增强党建思政工作在企业管理决策中的引领功能、设立党建与国有企业管理绩效评估体系，以及探索党建与国有企业管理创新融合的途径和模式。加强党建思政工作与国有企业经营管理之间的信息交流与共享，实现党建与国有企业经营管理工作的同步推进。通过定期召开党建与国有企业经营管理联席会议，及时沟通工作进展、问题和对策，形成工作合力。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，确保国有企业经营管理决策符合国家政策导向、市场需求和国有企业长远发展。在国有企业重大决策过程中，党组织要充分发挥监督作用，确保决策的科学性、民主性和合法性。

（作者：邵贺河南能集团永煤公司车集煤矿）

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