新时代国企党建和纪检监察工作的融合思考

一、高度重视助力纪检监察工作提质增效

只有高度重视国企纪检监察工作，才能保证企业在日益激烈的市场中占据优势，保持健康的经营发展状态。作为企业领导层，应在经营管理过程中充分认识纪检监察工作的重要性，切实维护好职工切身利益和合法权益。具体实践中，要动员各职能部门、各经营生产部门与纪检监察部门形成合力，有效整合各方面的监督资源，推动同级监督常态化长效化；要赋予纪检监察部门足够权力，确保纪检监察工作人员能够按照相关党内法规和国有企业相关管理规定履行监督、执纪、问责职责，高标准、高效率、高质量开展纪检监察工作，为企业健康稳定可持续发展提供纪律保障。

二、提高认识，压实党建责任

一要深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神。该会为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。国企领导干部要深入学习贯彻会议精神，全面准确理解和把握党中央对新时代国企党建工作的新要求。坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕全面加强党的领导以及解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，抓好国企党的建设，把党要管党、全面从严治党落到实处。二要健全压实党建工作责任制。明确党建工作责任清单，坚持分类指导，加强监督检查、考核评价和责任追究，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。认真开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议，将考核结果与领导人员岗位调整、薪酬待遇紧密挂钩。认真贯彻落实《中国共产党问责条例》，强化政治责任、压实主体责任、实行终身问责，坚持有责必问、问责必严，进一步唤醒责任意识、激发担当精神。

三、内容创新

一方面，结合企业实际与时代热点丰富教育内容。持续深化传统政治理论学习，筑牢员工思想根基；增添企业生产经营相关内容，如剖析行业发展趋势，帮助员工把握市场与发展方向，传授管理知识提升综合素养。同时，关注环保、社会责任等热点，引导员工树立正确价值观，推动企业与社会协同发展。另一方面，突出个性化教育。针对一线生产岗位员工，强化安全生产与职业道德教育，筑牢安全防线、培养敬业精神；对技术研发人员，着重培育创新精神与科技伦理教育，确保技术创新正轨。针对不同年龄段，采用适配方式，满足年轻员工对新事物的追求，激发创新活力，兼顾老员工经验传承需求。

四、强化担当锻造纪检监察队伍忠诚干净

一要注重人员配置。选聘纪检监察干部时要注重政治素养高、综合能力强、主营业务精的工作人员，为开展纪检监察工作奠定良好基石。其次，练就过硬本领。以教育培训为重点加强纪检监察干部学习，全面增强纪检监察干部政治素养和业务能力。再次，增强自我约束能力。纪检监察干部要带头遵纪守法，加强思想认识，强化组织纪律，避免出现“灯下黑”。最后，给予关心重视。国企纪检监察工作需要党委支持和行政部门理解，为进一步激发纪检监察干部干事创业的内生动力和担当作为的活力，企业应给予纪检监察干部更多重视，鼓励纪检监察干部以实际行动践行初心使命。

五、搭建平台，拓宽人才成长渠道

一要拓宽纵向晋升渠道。建立和完善从组织员到党建专员再到党建经理等职务晋升渠道，及时发现、使用积极进取、热情参与党建工作的骨干人员，并把专兼职党建工作经历纳入干部履历，把优秀党建骨干选拔到党支部书记岗位。二要拓宽横向发展渠道。建立完善的内部岗位轮换机制，让党建工作骨干有机会在组织宣传、纪检监察等不同党建相关岗位工作，丰富工作经验。三要拓宽外部输送渠道。与政府、高校、党校等机构建立合作关系，鼓励党建工作人员参与党建课题研究和重大项目合作，定期参加外部党建研讨会、学术交流活动等，提高专业影响力，畅通优秀党建工作人员外部进修、深造、挂职等渠道，实现跨界成长。

（作者：朱昭宇河南能集团永煤公司车集煤矿）

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