新时代国有企业加强基层党支部建设的思考

一、新时代国有企业加强基层党支部建设的必要性

在当前的社会和经济环境下，国有企业作为国家重要的战略性产业之一，其发展与稳定关系到国家的繁荣和发展。因此，加强国有企业基层党支部建设已经成为当前国企的一项重要政治任务。只有通过完善国有企业的领导班子和干部队伍建设，提高员工的工作积极性和创造力，才能更好地应对市场的变化和挑战。另外，新技术的应用也为国有企业基层党支部建设带来了新的机遇和挑战。现代信息技术的发展使得企业可以实现更高效的信息传递和数据分析，从而更好地了解市场需求和客户反馈情况。同时，也给企业提供了更多的机会来探索新的商业模式和业务拓展方式。因此，在国有企业基层党支部建设中需要紧密结合现代化科技手段，推动信息化建设，增强国有企业的竞争力和抗风险能力。

二、新时代国有企业加强基层党支部建设的策略

（一）建立健全党建工作与国有企业管理融合的制度机制

首先，制定党建工作与国有企业管理融合的规划与计划，是融合工作的基础与先导。结合行业特点与未来发展趋势，明确融合的具体目标、阶段性任务及实施路径。同时，规划还需具备前瞻性和可操作性，既要考虑当前的实际需求，又要预留发展空间，为未来的持续优化和升级奠定基础。其次，建立党组织参与国有企业重大决策的机制，是保障党建工作在国有企业管理中发挥实质性作用的关键。因此，必须确保党组织在国有企业决策过程中的参与权与话语权，通过制度机制保障党组织能够深人了解国有企业运营状况、广泛听取员工意见、科学分析市场趋势，为国有企业决策提供有力的政治保障和智力支持。

（二）注重文化引领，营造良好氛围

第一，国有企业需要全面审视自身的实际情况和发展战略，明确企业文化建设的核心目标与方向。这就需要国有企业既对自身的历史底蕴、行业特色、发展愿景有着清晰认知，又要把这些元素同党的先进文化理念有机地融合在一起，提炼出符合企业特点的核心价值观、使命和愿景。这些理念将会作为企业全体员工共同的思想认识和行动指南，引领企业迈向更高水平的发展。第二，在明确文化建设方向的基础上，需注重文化的传承与创新。一方面，国有企业要对自身的传统文化元素进行深度挖掘与继承，以此保持企业文化的持续性与稳定性。另一方面，国有企业也要主动地引入一些新的文化理念和元素，推动自身文化的创新与发展，使其更加符合时代潮流和员工需求。

（三）增加企业党建资源投入

第一，国有企业可以积极争取上级党建工作的专项资金支持，同时拓展多元化的融资渠道，从而避免因资金不足而导致的党建工作受限。第二，要设置专职党建工作人员岗位，并通过内部选拔、外部招聘等方式引进高素质人才，以便保证党建工作的专业性。第三，要定期对现有人员进行培训，以便提升其党建知识水平，从而增强组织的执行力。第四，要积极建设标准化的党建活动场所，以便保证党员能在适宜的环境中进行学习。第五，要配备现代化的信息设备，以便为党员提供便捷的学习资源，还要引入党建信息管理系统来提升工作效率，以便党建资源得到有效扩充，从而使党建工作质量随之提升。

（四）创新党建品牌建设

党建品牌的塑造对凝聚思想共识、提升企业文化建设具有重大意义，是推动国有企业长高质量发展的关键所在。塑造特色鲜明的党建品牌，可以将党的理论和方针政策切实转化为国有企业发展的文化力量，进一步提高员工的凝聚力与归属感，提升企业的整体竞争力。通过党建品牌建设，深挖特色鲜明、作用突出的党建引领业务发展经验案例，进一步打造党建案例库，从党建引领、公司治理、战略布局、业务发展、社会责任等领域，将党建品牌与员工行为表现、具体工作措施相结合，搭建以党建品牌为引领的企业文化，以党建品牌推动企业文化建设，赋能国有企业发展。

（作者：王运龙平顶山神马帘子布发展有限公司）

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