思想政治工作在提升企业员工责任感中的实践研究

一、思想政治工作的内涵与价值

思想政治工作是通过引导思想、塑造意识、传播价值观来促进个人与集体目标协调一致的管理方式。它是企业文化建设的重要组成部分，能够增强员工对企业的归属感和使命感。在企业中，责任感不仅是员工履行岗位职责的基本要求，更是促进团队合作与创新的核心动力。通过渗透思想政治工作，员工可以更好地理解自身职责与企业愿景的关系，从而在思想上认同企业、在行动中践行责任。

二、思想政治工作在企业实践中的路径与成效分析

（一）提升企业的社会责任意识

企业应从实际出发，精准定位自身在社会服务中的角色与使命，自觉履行好各项社会服务责任。对外，行政事业单位应紧跟国家政策的步伐，深入学习和理解政策精神，积极响应并有效落实相关政策，切实解决人民群众关心的热点难点问题，不断提升服务质量与效率。对内，企业则需关注职工的成长与发展，通过不断完善与提高职工的福利待遇，营造一个公平、公正、和谐的工作环境，这不仅能够提升职工的工作满意度和归属感，还能进一步激发他们的工作热情与积极性，为单位的长远发展提供源源不断的动力。

（二）传递忠于职守理念

忠于职守是良好思想的体现。因此，企业在青年员工思想政治工作中要向其传递忠于职守的理念，使青年员工对自己有一个清楚的定位，要求其在企业工作中不可三心二意、心猿意马，要忠于自己的岗位及单位。在从事任何一项工作后难免会遇到困境和苦恼，面对这一情况要做的不是退缩和逃避，而是要本着比较客观的思维予以应对。在企业工作中，对于本岗位应当完成的工作任务，不可挑三拣四，而是要以完成企业交付的岗位工作任务为主要目标，并通过自己的不断努力高质量完成工作任务。同时，面对岗位工作中出现的各种诱惑，要能够经得起考验，即使诱惑再大，也应以工作为重，绝不可擅离职守。

（三）强化国企党建工作的保证

首先，要改革国企思想政治工作方式。随着市场经济发展和国企改革，国企吸纳了不少年轻高学历人才，但由于代际差异，传统思想政治工作方式不适合年轻人，亟须创新。可利用微信公众号等新媒体平台，以符合年轻人思维的方式开展工作。同时，为员工创造参与管理的机会，如开放论坛、组织调研等，让员工了解企业战略决策，形成统一战线。其次，加强思想政治工作队伍专业化建设。部分企业存在职能混淆、部门交流机制不完善、协同度低等问题。国企的人力资源管理应承担部分思想政治工作职责，通过党校学习、“三会一课”、专题培训等，增强对党的理论和政策的了解，提高思想政治工作专业性，服务企业管理层和基层职工。最后，健全国企员工思想政治工作保障体系。国企思想政治工作是长期系统工作，需强化财政支持，健全体制，营造良好氛围。

（四）企业应根据实际情况不断完善思想政治工作的实施路径

企业可以探索更加多样化的员工激励手段，如建立责任激励机制、开展跨部门责任竞赛等，进一步激发员工的责任意识。此外，企业还可以结合时代热点内容，如绿色发展、社会公益等主题，赋予思想政治工作更多现实意义，增强其吸引力与时代感。通过持续优化路径和实践创新，思想政治工作能够进一步融入企业文化和管理模式，为提升员工责任感和企业综合竞争力发挥更大的价值。

（五）加强内部的宣传与沟通

良好的沟通可以减少麻烦与误解，同样也是事业单位增进与职工之间紧密度的有效措施。事业单位应重视对其社会责任的宣传，通过微信公众号或者视频号对社会责任履行事件进行宣传，或者通过上级领导对下属的直接传达告知相关信息，使职工与单位的价值观产生共鸣。让职工参与到事业单位的社会责任相关信息决策，能从根本上提高职工的社会责任意识，并从内心深处认同事业单位的社会责任，从而提高工作满意度。

（作者：高松河南天安十三矿煤业有限公司）

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