简析企业工会思想政治工作中的问题及解决方法探究

一、企业思想政治工作与工会的关联性分析

在企业日常管理中，工会活动与思想政治工作呈现出显著的互补效应，这种效应不仅体现在二者的目标和功能上，更在于它们如何协同推进企业的和谐稳定与长远发展。从目标维度来看，工会活动侧重于维护员工权益、凝聚员工力量，而思想政治工作则旨在提高员工的思想认识和政治觉悟。尽管二者在实施路径上各有侧重，但均致力于构建企业内部和谐稳定的氛围，为企业的长期发展奠定坚实基础。在功能层面，工会活动通过组织多样化的文化活动、技能培训及权益保障措施，全面满足员工在精神文化、职业发展等多方面的需求。而思想政治工作则通过宣传教育、心理疏导等方式，引导员工形成正确的价值观和职业观念，增强其对企业的归属感和责任感。尤为重要的是，工会活动与思想政治工作的紧密结合为中企业业的和谐稳定提供了强有力的支撑，这种互补性的协作模式，不仅增强了中企业业的凝聚力和向心力，也为企业在激烈市场竞争中保持竞争优势提供了坚实的保障。

二、企业工会思想政治工作中存在的问题

首先，在企业工会思想政治工作中可能遭遇与企业管理层交流不畅问题。企业工会思想政治工作作为一项需要全员共同参与的工作，企业管理层对其的扶持与指导非常关键。但由于管理层和工会组织的功能、角度及利益诉求等方面的不同，双方对企业工会思想政治工作的思路及目标也会有不尽一致之处。若没有行之有效的沟通机制，这一不连贯就会在企业工会思想政治工作中引发矛盾与冲突，进而影响推进效果。

其次，在企业工会思想政治工作中可能面临职工参与程度低问题。企业工会思想政治工作要求职工广泛参与，积极参与，但是在实际工作中常常会出现职工对企业工会思想政治工作不了解、不关心或者不积极等问题。这也许是因为职工没有充分认识到企业工会思想政治工作的重要性，也许是因为工会组织调动职工参加企业工会思想政治工作的举措不得力。若职工参与度低，则企业工会思想政治工作难以有实质推进。

三、企业工会思想政治工作的优化策略

（一）提高站位，加强思想政治引领

在企业工会思想政治工作中，工会组织和广大工会干部要自觉把工会置于党的领导之下充分发挥自身联系群众广泛、活动经验丰富的优势，把企业工会思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程。坚持发挥先进典型人物的示范引领作用，组织劳模讲堂、工匠特色宣讲等活动，先进人物结合先进事迹和岗位实际开展面对面宣讲，用他们自己劳动创造幸福生活的生动故事，与加强职工职业道德建设结合起来，让广大职工学有榜样、赶有目标，营造学习先进的良好氛围；发动基层工会主席、优秀职工代表充分运用日常谈话体裁，把理论课堂搬到职工生产生活现场，用活场景体验，实现情景交融，提高宣讲的渗透率和亲和力。

（二）终坚持党的领导，在企业内部营造良好的工作作风

在新的时代发展背景下，企业工会思想政治工作也面临着新的挑战，在应对挑战和开拓新局面的过程中，一定要始终坚持党的领导，依照党的政策制度办事，尤其是工会干部更应该要树立正确的政治意识，以此才能起到好的表率作用，树立扎实的工作作风，引领全体员工形成正确的政治意识。在实际工作中一定要敢于打破固有思维模式的束缚，进一步完善问题处理的方法。最为重要的是要善于倾听，分类整理员工的诉求，尽快总结出共性问题，旨在于提高工作的效率，这样就能将更多时间用在解决棘手问题上。要强调的是，工会在解决实际问题时要主动接受党的领导和监督，并严格将公平、公正原则执行落实到位，在企业工会思想政治工作中实事求是。并且也要接受广大员工的监督和质疑，让广大员工能够信任工会组织，积极配合相关工作的开展，从根源上杜绝不良之风的形成，发挥出工会组织的作用，将自身的使命完成好。

（三）加强工会建设，推动企业和谐稳定发展

加强企业工会思想政治工作是推动企业和谐稳定发展的重要保障。首先，要加强工会的思想建设。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强工会干部和职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。其次，要加强工会的制度建设。建立健全工会各项规章制度，规范企业工会思想政治工作流程，确保企业工会思想政治工作有章可循。同时，还要加强工会的作风建设。树立服务职工的宗旨意识，深入基层、深入职工，了解职工的实际困难和需求，为职工办实事、解难题。

（作者：张润磊郏县景昇煤业有限公司）

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