浅谈当代国有企业武装保卫工作实施思路

一、国有企业武装保卫工作的重要性

（一）提供良好的治安环境

国有企业是我国国民经济的支柱产业，它们的安全生产与经营事关国民经济的稳定与发展。在此基础上，提出了一种新的、具有针对性的、具有一定意义的、具有较高社会危害性的、能够有效地防范和制止各种违法犯罪行为的发生，保证了企业的正常生产和员工的生命和财产安全；同时，它还可以降低不安定因素对公司的冲击，提升公司的信誉与形象。

（二）为企业生产经营保驾护航

武器防御工作对企业的生产运营起着重要的作用，它可以为企业创造一个必不可少的安全环境和条件，减少企业在生产中的危险性和不确定性。通过完善的安全体系与机制，加强对企业的风险预防与危机处理，对企业的生产运营起到了强有力的支撑与保证。

二、国有企业武装保卫工作实施思路

（一）高度重视人员防范工作

在国企的武装安保工作中，必须重视员工的安全防护，通过各种途径、办法，有效地防止与解决各种冲突，保证企业的和谐、稳定发展。对人事调动审批程序、岗位职责划分、员工行为规范等，由武装保卫部门制订并严格实施有关的人员管理与控制措施。从而能有效地降低员工间的矛盾与不和谐；并为其创造了一个公平、公正的薪酬及发展机遇，增强了他们对工作的满足感与忠诚度。通过对脾气暴躁，容易走极端的雇员进行教育，使其明白自身的行动将对公司的稳定与发展产生消极的作用，从而加强其责任心与纪律性。通过组织培训、讲座等形式开展思想与心理咨询，增强其品德品质与责任感。要多跟职工进行交流，了解职工的问题根本原因以及他们的精神状况，采用当面交谈或电话交谈的方法，听取他们的看法和建议，同时要适时地予以答复和支持，要让职工把自己的不满意表现出来，适时地处理问题和争端。要有完善的矛盾纠纷调解制度，要对职工之间的矛盾与纠纷进行及时的调查与处置，要有专职的工作人员，通过协商谈判、第三方介入等手段，将无法协调的纠纷交由法律来进行判决与仲裁。

（二）建立完善的武装保卫工作制度及流程

国企要构建员工个人档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等，以便于对员工实施有效的管理和监督，并及时地发现并解决潜在的安全隐患。为保障部队提供更多的经费，保证他们有足够的设备和训练，可以从财务部门请求专款，也可以从其它途径筹措。在此基础上，结合企业的具体状况及工作需要，制订详尽的安全管理体系及紧急应变计划，确定各环节的职责与义务，并进行经常性的演习与训练，提升应变的应变能力。制订安全检查、巡查、报警、撤离等工作的具体操作程序，并建立完善的监控体系，保证规章制度的贯彻实施。要制定一套科学、合理的评价体系，既要对成绩优异的部门和个人进行表彰；同时，对出现问题的单位或个人采取相应的处罚措施，以达到奖惩的目的。同时，也能依据考核的结果，及时地调整工作岗位，调动员工，使工作不断改善，不断提升。

（三）加强治安保卫工作

通过开会，武装防卫部门的领导能够与有关的部门和单位进行沟通与协作，一起制订并实施有关的安全预防方案和方案，同时还可以讨论加强职工的紧急处置能力以及应付紧急情况的能力等问题。制定完善的管理体系，明确各岗位的工作任务及人员；并对当班人员进行绩效考核，以保证他们在岗位上尽职尽责。武装保安部能够通过仿真现实情景和事故情景进行演练，加强员工的应变和应变能力，使员工对各类突发事件的处理过程与方式有所了解，从而提升其应变与决断力。武装保卫部门要强化对企业的各方面的监管与管理，保证各种制度与制度的贯彻落实，并对安全隐患进行检查与整改，对隐患进行及时的检测与排除。军队装备保障单位要强化对现役军人的训练与引导，让他们明白自己的岗位和工作需要，保证他们能很好地完成自己的工作。

（作者：黄榆翔中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司）

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