新时期企业工会民主管理机制研究

一、工会在企业发展中发挥的作用

（一）价值导向作用

工会可以通过开展形式多样的活动，如企业文化讲座、企业精神宣讲会等，帮助职工理解企业的价值观和经营理念，加深职工对企业文化的理解与认同，从而使他们在日常工作中自觉践行企业文化，遵守相关准则。同时，工会可以通过表彰先进、树立典型等方式，进一步弘扬企业文化，提升职工工作的积极性。

（二）目标导向作用

工会可以通过与职工的交流与沟通，了解他们的职业发展规划和相关需求，并引导他们将个人目标与企业目标相结合。这能够使职工清晰认识到自身在企业整体发展进程中的角色与价值，从而激发其内在动力。同时，工会可以通过制定与实施一系列激励措施，鼓励职工全身心地投入到工作中，为实现自身和企业的目标而努力奋斗。另外，工会可以通过与企业管理层加强交流，及时了解企业的发展方向和战略目标，为企业的发展提供科学的指导。

二、新时期企业工会民主管理机制的优化途径

（一）完善民主管理制度

完善民主管理制度可以提高工会决策的透明度和公正性，为企业高质量发展打下稳固的基础。在实际工作中，完善民主管理制度可以从以下两个方面着手：一方面，工会需要通过建立畅通的沟通渠道，包括定期召开工会会议及职工代表大会等，广泛听取职工的意见和建议，确保职工的声音能够传递到企业管理层。这能够有效增强职工为决策出谋划策的积极性，提高决策的科学性和合理性。另一方面，工会需要建立健全监督机制，设立专门的监督委员会或审计部门，审查和监督工会干部的各项工作。如建立职工参与企业管理的长效机制，完善职工代表大会制度，推动职工民主参与、民主决策、民主管理和民主监督。此外，工会还可以尝试引入项目管理、绩效考核等现代管理方法，激发组织活力，提高工作效率。这可以有效维护工会的公信力，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。

（二）改进工作模式，优化工作方法

企业工会应引导职工依法有序表达自身利益诉求，推动形成企业内部立体化、多层次、全方位的劳资协商组织体系。应将劳动报酬、社会保障与劳动规章制度等作为重点监督内容，加强监督的针对性和实效性。同时，还应主动吸纳基层职工、劳动法律监督员等加入劳动关系预警网络，科学分析构建劳动关系中的重难点问题，及时掌握职工舆情动态。

（三）加强工作队伍建设

工作人员的专业能力会直接影响企业工会工作的质量。因此，在新时代背景下，企业工会需要加强工作队伍建设，为工会工作的顺利开展奠定人力资源基础。具体来说，企业工会需要加强对工作人员的培训，并确保培训内容涵盖政策法规、组织管理、沟通协调等多个方面，以提高其处理复杂问题的能力。同时，企业工会需要建立考核与激励机制，定期对工作人员的工作成绩进行考核，并根据考核结果，实施相应的激励措施，以激发工作人员的工作热情，增强企业工会工作队伍的战斗力。另外，还应组织多种形式的活动，比如员工工作分享会、工作技能比赛等，使企业员工形成集体荣誉感，感受优秀楷模典范的精神鼓舞，使企业员工主动向优秀典型楷模学习，逐渐提高自身思想认识、工作能力，促使企业上下与企业发展有机结合，形成命运发展共同体，使企业员工与企业融为一体，共同发展，共同进步，提高企业综合竞争力。

（四）推进信息化建设，提高民主管理效率

利用现代信息技术手段，可以大大提高民主管理的效率和便捷性。企业应建立民主管理信息平台，实现提案征集、意见反馈、结果公示等环节的线上化操作，方便职工随时随地参与民主管理。同时，通过数据分析等技术手段，对民主管理活动进行监测和评估，及时发现和解决问题。另外，工会作为职工利益的代表和维护者，在民主管理中发挥着重要作用。因此，企业还应加强与工会的沟通与合作，共同推动民主管理的发展。通过定期召开联席会议、共同制定民主管理计划等方式，形成合力，共同推动企业的民主管理进程。

（作者：卢卫振河南平煤神马京宝化工科技股份有限公司）

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