探究煤矿企业工会女工工作的创新方法

一、转变观念，营造良好氛围

煤矿企业工会应积极宣传女工在企业发展中的重要作用，通过举办座谈会、经验交流会等活动，让企业领导和全体职工充分认识到女工的价值和贡献。同时，要加强对传统观念的纠正，在企业内部营造尊重女工、支持女工发展的良好氛围。在招聘、晋升等环节，要建立公平公正的机制，为女工提供平等的竞争机会。

二、搭建创新平台，提高女工技能

开展女工创新基础知识培训，以女工创新工作室为平台，以 “建立十个领航人、百名创新者、千员巾帼将” 为目标，分工种开展培训和技术比武。将创新工作室与 “五小” 创新活动相结合，把制约企业发展的瓶颈作为科技攻关主攻方向，培养技术骨干和创新主力军，推动女工思想、理念和素质提升。

三、强化权益保障，完善工作机制

（一）加强法律法规宣传

工会要加大对《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传力度，提高女工的法律意识和维权能力。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，让女工了解自己的合法权益，知道如何运用法律武器维护自身权益。

（二）完善权益保障制度

督促企业建立健全女工权益保障制度，明确规定女工在 “四期” 期间的工作安排、休息休假、劳动报酬等方面的权益。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。对于违反权益保障制度的行为，要及时予以纠正，并依法追究相关责任。

（三）建立健全维权机制

工会要建立专门的女工维权机构，配备专业的维权人员，为女工提供法律咨询、法律援助等服务。同时，畅通女工维权渠道，设立投诉电话、邮箱等，方便女工反映问题。对于女工的投诉和举报，要及时进行调查处理，切实维护女工的合法权益。

四、发挥协安作用，完善安全制度

利用女工谨慎、细心的优势，倡导女工参与基层协安工作，以 “零事故” 为目标，为煤矿安全生产提建议，推动技术创新。定期组织安全学习活动，创新安全协管活动形式，如吹 “枕边风”、开展安全知识座谈和竞赛等。结合协管工作给予女工补贴，倡导安全亲情观，完善企业安全协管制度。

五、完善联系机制，维护女工权益

煤矿工会女工组织应创新运行机制，加强纵向和横向联系，使工会女工工作与单位工作重心等实现 “共鸣、共振、共进”，调动各方力量。同时，完善联系机制，深入了解女职工情况，反映其意愿，实现基层女工委与单位女工组织的良性互动。此外，要加强维权意识，维护女职工在政治、经济、社会、文化等方面的合法权益，关心其 “四期” 保健等特殊需求，组织参加特殊疾病保险，开展文化体育活动等。

六、提升女工素质，促进全面发展

（一）开展教育培训

根据女工的实际需求，制定有针对性的培训计划。加强文化知识培训，提高女工的文化素养；开展专业技能培训，提升女工的业务能力；组织心理健康培训，帮助女工缓解工作和生活压力，保持良好的心态。通过多样化的培训方式，如集中授课、在线学习、实践操作等，提高培训效果。

（二）鼓励自我提升

工会要鼓励女工树立终身学习的理念，积极参加各类学习和培训活动。为女工提供学习资源和支持，如建立职工书屋、提供学习补贴等。同时，通过评选学习标兵、技术能手等方式，激励女工不断提升自我，实现自身价值。

七、树立安全理念，实现品牌创新

安全是煤矿企业的永恒主题，女工协管安全工作是重要组成部分。煤矿企业女工部门应树立大安全理念，提出 “平安” 品牌。推行 “四化” 工作法，即加减乘除工作法制度化、矿嫂体验日活动常态化、协管员考核精细化、入户走访帮教人文化。同时，拓展协管工作面，利用寒暑假开展 “安全总动员” 井口认亲活动，安全生产月期间开展 “当好第一责任人” 闯关竞赛等活动，通过亲情和安全教育，为企业安全发展保驾护航。

（作者：申明明河南焦煤能源有限公司古汉山矿）

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