企业工会宣教工作的优化与创新探究

一、企业工会工作概述

（一）维护职工权益

维护职工权益是企业工会的首要职责。企业工会主要负责监督企业执行劳动合同，并定期开展劳动权益培训，提高职工对自身权利的认识水平；为职工提供法律咨询和援助，切实保障职工的合法权益。此外，企业工会还会代表职工与企业管理层沟通，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。

（二）参与企业管理

企业工会通常会召开劳资双方座谈会，广泛收集职工的意见，并将这些意见反馈给企业管理层，帮助企业管理层了解职工的需求和关注点，从而为企业决策的制定和调整提供有力依据。同时，在参与企业管理的过程中，企业工会致力于帮助企业及时发现和解决管理中存在的实际问题。

二、企业工会宣教工作的优化与创新策略

（一）完善沟通机制方面

在企业工会宣教工作中，协同机制的建立，不仅要注重理论知识的传递，还要注重职工实践经验的积累，使职工能够将理论知识运用在日常问题的解决当中。通过将职业道德融入技能培训方面，使职工在掌握专业技能的过程中，体会精益求精的工匠精神，保持诚实守信的职业操守。由工会组织牵头，定期组织职工前往先进模范单位或爱国主义基地，学习先进的管理经验，激发职工的创新精神。工会干部需要加强与职工的面对面交流，了解职工存在的困惑与困难，并及时给予回应与帮助。同时，协调好企业与社会资源，加强职工对企业的认同感。对于工会组织本身以及相关思政教育职工，则需要加强自我提升，积极借鉴国内外的成功案例，总结经验，吸取教训，为企业的稳定发展献计献策。

（二）优化内容匹配提升工会宣教精准度

在企业工会宣教工作中，企业工会首先需深入了解目标群体的特征和需求。管理人员可以利用在线调查、直接访谈和数据分析等方式收集员工的基本信息、职业背景、兴趣爱好及他们对工会活动的期望和反馈，再将这些数据作为定制宣教内容策略的基础，确保内容设计能够精准对接员工的实际需求。同时，依托具体宣教内容以及风格，管理人员可利用新媒体平台的技术特性实施个性化推送。此外，管理人员还可以设置用户偏好调查，在视频结束后利用弹窗问卷形式收集用户对视频内容的反馈，以此进一步细化和优化内容匹配。为保持内容的新鲜感和持续吸引员工，企业工会管理人员需建立动态更新的内容库，不断引入新的宣教主题和创意表达方式，保持员工的高度关注，并根据定期的数据分析结果调整内容策略，使员工能根据个人兴趣和需求深度参与。

（三）创新工会工作形式

首先，在企业工会宣教工作中，保障工会是以解决职工问题、保障职工权益的部门，减少企业管理层对工会的支配作用，才能够维护职工的合法权益。因此，工会工作需要增强独立性，鼓励工会组织开展职工代表大会，在职工代表大会上推选优秀的职工代表参与企业与职工利益相关的决策，从而促进决策的透明化，提升职工对企业的信任程度。其次，工会的服务过程需要进行创新，基于当前的社会需求和职工需要，在关注职工生活、提供人文关怀的同时，还需要关注职工的发展普升渠道，制定职业规划路径，提升职工的参与感和归属感，打造独特的企业文化。再其次，为了更好的发挥工会作用，为企业创造经济效益，还需要将工会工作与企业发展相结合，通过确定企业发展改革的方向进行相关工作的开展，维护企业的稳定发展。

（四）加强与社会各方合作

在企业工会宣教工作中，工会可以与政府部门合作，通过与人力资源和社会保障部门、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、财政部、税务总局政府部门等通力合作，共同推动企业政策和员工权益保障政策的落实，并积极参与政策的制定过程，反映员工权益诉求及企业实际发展需求，为政府政策的制定提供保障。另外，工会还可以与社会组织合作，共同关注困难职工家庭的生活需求。工会可以和行业协会合作，获取行业最新发展动态，并参与行业交流机会。工会也可以与法律咨询援助机构开展合作，为职工提供法律咨询，解答有关职工劳动合同、职工保险等方面的法律疑问，解决劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，保障职工合法权益。

（作者：杜晓敏焦作煤业(集团)开元化工有限责任公司）

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