浅谈工会在企业文化建设中的作用

一、工会在企业文化建设中的作用

企业文化是企业外在形象的重要体现，直接影响企业在社会当中的社会形象，还可以提升品牌的建设。而工会工作可以较好地传递公司的企业文化，通过工会可以更好地了解到职工的想法和需求，在增强职工归属感的同时让职工对企业的了解程度逐渐加深，职工可以在逐渐了解企业及自身需求被满足的过程中，充分体现出自己在企业的重要性，也更容易接受企业文化，并对企业文化进行宣传。因此，工会能够推动企业的文化建设，提升企业的品牌形象，促进企业的可持续发展。

二、工会在企业文化建设中的优化策略

（一）完善工作机制

完善工作机制是提升企业工会工作效能的关键措施。因此，企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律法规，加强组织建设，建立健全组织架构，明确工作人员的具体责任和权限，避免出现职责重叠和权责不清的问题；制定企业工会工作准则，在为企业工会工作人员提供行动指南的同时，确保企业工会工作的透明度和规范性。此外，企业工会需要建立完善的信息管理系统，确保各类信息能够得到及时传递和有效利用，从而更好地掌握职工的需求，制订更加符合实际的工作计划。

（二）加强人才队伍建设

首先，在企业文化建设中，企业应重视人才选拔与培养，吸引具有文化创意、组织策划、宣传推广等方面能力的人才加入工会。其次，企业需要采取内部培训与外部进修相结合的方式，提升工会工作人员的专业素养。最后，企业需要建立激励机制，对在企业文化建设工作中表现突出的个人给予表彰和奖励，以激发他们的工作热情与创造力。有了高素质人才队伍的支持，工会就能够更加高效地策划和实施各类企业文化建设活动，从而更好地将企业文化理念传递给每一位职工，在企业内部营造良好的氛围，增强凝聚力。

（三）创新企业工会形式与活动内容

在新形势下，企业工会应当紧跟时代步伐，不断探索和创新工会形式与活动内容，通过举办多元化的活动，不断丰富员工的业余生活，让员工在轻松愉快的氛围中感受到企业的关怀和温暖，从而更加积极地投入工作。一方面，企业应根据自身的实际情况，定期开展形式多样的文体活动，持续增强员工的身体素质，提升员工专业技能，使其在紧张的工作之余得到全身心的放松，最终达到增强员工凝聚力和向心力、促进员工之间交流与理解的目的。另一方面，企业工会可以充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，积极构建工会工作信息化平台，实现工会工作的线上化、智能化，提高工会工作的效率和质量。此外，企业工会还可以结合企业自身的特点和员工的兴趣爱好，创新工会活动形式，使工会工作更加贴近员工实际需求，提高工会工作的实效性和影响力，让员工在参与中感受到企业的关怀和支持，从而更加热爱企业，积极投身到企业的发展中去。

（四）搭建数字化沟通平台

在企业文化建设中，工会要搭建数字化沟通平台，利用微信公众平台或者搭建企业专属工会APP，为员工和工会沟通建立起便捷直接的桥梁。工会通过数字化沟通平台向员工推送最新企业政策、员工合法权益保护、员工职业晋升路径、工会最新活动信息等。职工也可以通过数字化沟通平台提出个人建议或个人权益保障诉求，员工也可以在数字化沟通平台上讨论工作问题、生活话题等，促进员工之间沟通。通过数字化沟通凭条，工会要记录员工的培训需求、生活需求、权益诉求等内容，并合理规划后续工作中的培训内容，主动解决员工的生活困难，及时发现可能存在的劳动纠纷潜在风险并给予针对性措施等。工会还可以利用数字化沟通平台推广线上培训模式，在平台上传丰富的视频课程、直播讲座、虚拟实践操作等，使员工根据自身发展需求学习相关内容。工会也可以利用数字化沟通平台举办线上文化活动，丰富职工文化生活，增加员工文化认同。

（作者：杜晓敏焦作煤业(集团)开元化工有限责任公司）

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