关于国有企业工会引导职工助力企业高质量发展的策略

摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，企业作为市场经济的主体，其内部治理结构和运行机制日益完善。而工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在促进企业和谐稳定发展、维护职工权益、增强职工凝聚力等方面发挥着重要作用。面对国有企业改革深化与产业工人队伍建设改革的时代要求，工会组织必须准确把握职工思想脉搏，创新思想政治工作方法体系，通过构建思想引领、权益维护、服务保障“三位一体”工作格局，切实将思想政治工作优势转化为推动企业高质量发展的强大动能。

关键词：国有企业；工会；高质量；发展

引言

工会在党和国家的建设过程中起着至关重要的作用，它不仅连接并支持企业及其雇员间的沟通交流，同时还是执行国家重要决定以推动国有企业发展进程中的重要环节。因此，对于国家发展而言这确实是一项关键任务。

一、工会的概述

工会扮演着社会结构中的一个关键角色，其核心宗旨是保障员工的合法利益，提升工作环境及生活质量，以及促进企业的稳固与协调发展。在中国市场经济的持续进步和劳动市场的渐次放宽背景下，工会在公司治理中的重要性日益显现。特别是基层工会，作为工会体系中最接近员工群体的基础架构，在保护员工权利和推动公司进步方面发挥着独一无二的重要作用。研究基层工会对企业管理的影响，不仅能够加深对工会职能与重要性的理解，还能够为工会的发展和完善提供宝贵的见解和指导。

二、当前国企工会工作面临的问题

（一）工会工作对象复杂

国有企业的组织机构较为复杂，内部员工的种类较多，涉及党政领导、行政人员、普通群众等，由此可以看出，工会工作对象具有复杂性。工会工作核心内容就在于人力资源管理，在实际工作中，企业工会工作需要结合不同层级人员的实际情况，如工会工作对象的岗位、学历等制定不同的工作方案，这样就在一定程度上提高了工会工作难度，因此，需要考虑如何通过柔性工作方式来满足员工的多样化需求。

（二）管理机制不完善

国有企业工会工作价值的有效发挥，必须依托于完善的管理体系，特别在当前经济关系日益复杂的背景下，完善的管理机制，能够为工会工作有序开展提供保障。但结合目前的实际来看，一些国有企业的工会工作缺少系统、科学的管理机制，工会工作仍然采用传统的运行模式，工会管理人员的专业水平不足，导致相关工作的开展不够规范，工会的价值得不到充分的发挥。

（三）工会工作方式落后

在互联网时代下，人们工作方式发生了极大的变化，国有企业也在有计划地进行逐步改革。工会工作作为国有企业改革中的重点内容，企业领导必须进一步提高重视程度，各级人员都要转变传统思想观念，发挥创新精神。但结合实际情况来看，一些国有企业工会工作方式存在落后的情况，员工的需求不能给予相应满足，工作方式缺少创新性、针对性，在这种形势下，员工工作的主动性得不到有效调动，进而工作效率无法提高。

三、新时代国有企业工会工作高质量发展的创新策略

（一）构建智慧治理体系

建立工会数据资源中枢系统，整合职工图像分析、诉求动态追踪以及风险预警研判等核心功能。其中，智能算法模型实现职工需求的趋势预判，推动服务供给从被动响应转向主动介入。开发集成化移动服务平台，将法律援助、职业培训、心理健康等核心业务转化为线上可触达的标准化产品。

（二）创新服务供给机制

推行定制化服务组合模式，构建包含职业发展指导、创新项目孵化与跨界学习交流等模块的服务资源池，从而建立职工自主选择的弹性福利机制，允许根据个体发展需求动态调整服务组合。

（三）完善协同治理网络

构建跨职能协同工作机制，整合企业行政管理资源与工会服务职能，形成劳动关系协调的综合治理矩阵。首先是推动建立区域性工会服务联盟，实现职业培训基地、法律咨询团队等优质资源的共建共享。其次是通过与高等院校、科研院所的专业合作，提升工会服务队伍的职业化水平。最后为探索政会联动机制，将工会维权服务纳入地方社会治理体系，构建涵盖政策保障、专业支持、社会监督的多维权益维护生态。

（四）实施精准帮扶

首先，企业工会要加强职工帮扶工作的制度化建设，促进其由以往节日活动型向长效推进型转变，增强职工帮扶精准性、实效性，进一步提高职工满意度、归属感。也就是说，企业工会要常态化开展职工帮扶活动，进一步保障职工权益落实。其次，企业工会要采取多种形式丰富帮扶内容，确保物质帮扶和精神帮扶的有效结合，在解决职工实际难题的同时，促进职工健康成长与长远发展。

四、结束语

综上所述，企业工会在工作创新实践中，应结合政策要求，优化工作流程，提高流程效率和透明度。企业工会应结合数字化转型需求，提供现代化、高效实用的服务。此外，企业工会要加强职工帮扶工作的制度化建设保物质帮扶和精神帮扶的有效结合，在解决职工实际难题的同时，促进职工健康成长与长远发展。

（作者：武捷焦作煤业（集团）开元化工有限责任公司）

参考文献

[1]马达.浅谈如何做好新形势下的国有企业工会工作[J].办公室业务,2024(24):133-135.

[2]杨舒.国有企业工会工作优化与创新思考[J].现代企业文化,2024(25):149-151.

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