提升国有企业思想政治工作水平建设高素质年轻干部队伍

一、紧密结合企业实际开展思想政治工作

（一）围绕生产经营重点问题

思想政治工作应及时跟进，通过开展形势任务教育，向员工讲清企业面临的机遇和挑战，激发员工的工作积极性和创造力。例如，在企业推进一项新的业务项目时，思想政治工作部门组织专题讲座，介绍项目的背景、意义和实施计划，鼓励员工积极参与项目，为项目成功实施提供了思想保障。

（二）关注企业改革发展中的员工思想动态

在企业进行改革重组、转型升级等重大变革过程中，员工容易出现思想波动。思想政治工作要深入基层，了解员工的担忧和诉求，及时进行沟通和疏导。通过召开座谈会、个别谈心等方式，向员工解释改革的必要性和重要性，倾听员工的意见和建议，帮助员工解决实际困难，确保改革顺利推进。比如，在企业进行机构精简改革时，思想政治工作部门与涉及岗位调整的员工逐一谈心，了解他们的职业发展期望，为他们提供转岗培训、职业规划指导等帮助，缓解了员工的焦虑情绪，保证了改革的平稳进行。

二、完善培训教育体系

制定系统的年轻干部培训教育规划，根据不同岗位、不同层次年轻干部的需求，设计个性化的培训课程。开展业务知识培训，提升他们的专业能力；注重综合素质培训，培养年轻干部的沟通协调、团队合作、创新思维等能力。采用多种培训方式，如集中授课、在线学习、实践锻炼、导师带徒等，提高培训效果。

三、完善年轻干部选拔机制

（一）科学制定选拔标准

建立全面、科学的年轻干部选拔标准体系，将思想政治素质放在首位，同时综合考虑业务能力、管理能力、创新能力、团队协作能力等方面。明确各方面能力的具体评价指标和权重，确保选拔标准的可操作性和客观性。例如，在思想政治素质评价方面，通过考察年轻干部参加思想政治学习活动的表现、在工作中贯彻党的方针政策的情况等进行量化评估；在业务能力评价方面，参考工作业绩、专业技能水平等指标。

（二）规范选拔程序

严格规范年轻干部选拔程序，确保选拔过程公开、公平、公正。选拔过程应包括民主推荐、资格审查、笔试面试、组织考察等环节，每个环节都要严格按照规定执行，接受员工监督。例如，在民主推荐环节，广泛征求员工意见，确保推荐结果能够真实反映员工对年轻干部的认可程度；在组织考察环节，深入了解年轻干部的工作表现、德才素质、群众基础等情况，为选拔决策提供可靠依据。

四、完善培训教育体系

制定系统的年轻干部培训教育规划，根据不同岗位、不同层次年轻干部的需求，设计个性化的培训课程。加强政治理论培训，提高年轻干部的政治素养；开展业务知识培训，提升他们的专业能力；注重综合素质培训，培养年轻干部的沟通协调、团队合作、创新思维等能力。采用多种培训方式，如集中授课、在线学习、实践锻炼、导师带徒等，提高培训效果。

五、建立有效的年轻干部激励机制

（一）完善薪酬待遇体系

建立与年轻干部工作业绩和贡献相匹配的薪酬待遇体系，合理提高年轻干部的薪酬水平，体现多劳多得、优绩优酬。同时，设立专项奖励基金，对在工作中表现突出、取得显著成绩的年轻干部给予额外奖励，激发他们的工作积极性和创造性。例如，某国有企业设立了创新成果奖励基金，对年轻干部提出的具有创新性和实用性的工作方案或技术成果给予相应奖励，有效激励了年轻干部积极投身创新工作。

（二）畅通晋升渠道

为年轻干部提供畅通的晋升渠道，打破论资排辈的传统观念，让优秀年轻干部能够脱颖而出。建立健全干部晋升考核评价机制，将工作业绩、能力素质、群众评价等作为晋升的重要依据。例如，某国有企业规定，在同等条件下，优先提拔在重大项目中表现突出、综合素质高的年轻干部，为年轻干部的职业发展提供了明确的导向。

（作者：姚利贵州兴安煤业有限公司）

打赏