新形势下创新开展国有企业思想政治工作的探索与实践

一、完善思想政治工作责任制，增强工作的系统性和协调性

在国有企业发展过程中，思想政治工作的有效开展发挥着越来越重要的作用，因此备受关注。国有企业建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局，确保思想政治工作落到实处，增强思想政治工作的系统性和协调性。企业组织员工参与志愿服务活动，如扶贫帮困、环境保护、社区服务等，增强员工的社会责任感和奉献精神。志愿服务活动的开展，不仅可以增强员工的凝聚力、社会责任感和奉献精神，还可以提升企业的社会形象，提升思想政治工作的社会影响力。国有企业更要关注员工的心理健康，提供心理咨询和疏导服务，帮助员工缓解压力、调整心态，增强思想政治工作的亲和力和感染力。如定期举办心理健康讲座和培训，帮助员工掌握心理调适方法，缓解工作压力、调整心态，提升员工的工作积极性和幸福感。将思想政治工作与员工绩效考核、晋升等挂钩，对思想政治素质高、工作表现突出的员工给予奖励和晋升机会。在干部选拔任用中，将思想政治表现作为重要考核指标，优先提拔思想政治素质好、业务能力强的员工，激发员工参与思想政治工作的积极性。

二、凝聚提质合力，促进守正创新

国有企业工作人员要正确认识思政教育的重要性，并从需求、设计、方法、实践等角度展开分析，使思政工作能够切实发挥凝聚员工、增强发展驱动的效能。在具体落实时，要进一步凝聚提质增效合力，坚持守正创新，加大对员工内在诉求的分析，确保思政方案设计契合员工需求。例如，与员工沟通，了解员工心之所求和思想所需，坚持以人为本，营造良好的思政环境，使员工能够在参与思政工作时提升创新力和工作积极性。此外，还要坚持党建工作定位，将党建与思政相融合，既要讲解国家政策和党的相关理论，又要使员工了解熟悉地方发展政策以及企业后续建设目标，为企业后续发展以及员工后续工作提供指导方向。

三、创新思政观念，培养思政人才

在快速变化的商业环境中，传统的思政工作观念已难以满足新时代企业的需求，创新企业的思政工作观念与培养思政人才已成为提升企业竞争力的重要一环。企业要注重创新思政观念，摒弃单一、僵化的教育模式，采用多元化、互动式的思政工作观念来鼓励员工参与思政活动，通过小组讨论、案例分析等方式，激发员工的思考能力和创造力。与此同时，培养思政人才也是企业思政工作的重要任务。企业应选拔具有思政工作热情、专业素养和良好人际沟通能力的员工开展相关工作，并定期举办员工座谈会、意见征集等活动，了解员工的思想动态和需求变化，基于此及时调整思政工作的策略和方法，确保思政工作与企业发展同频共振。

四、坚持厚植企业文化，弘扬新时代先进精神

培育和弘扬新时代国有企业先进精神，有利于引导员工树立正确的价值观和行为准则，推动国有企业思想政治工作。一是深挖企业文化内涵。梳理企业文化历史脉络，阐述提炼企业精神和文化理念，构建企业体系，形成独特企业文化标识。开展文明岗位、班组、车间等争创活动，抓住重要节日、重大节庆开展群众性实践活动，抓好“三德”教育，引导和培育企业员工树立积极健康的价值观。二是加强企业文化阵地建设。抓好企业员工书屋、员工活动室建设管理，用好企业思想政治教育阵地，开展“悦读”“悦影”“悦剧”，办好新春年会、员工运动会等活动，增强员工对企业文化价值的认同感、亲切感、荣誉感。三是培育选树先进典型。深化“两优一先”、劳模工匠等评选表彰，落实先进典型疗休养待遇保障，以先进典型为导向带动企业文化发展。适时开展先进人物巡展、先进事迹报告，以身边事教育身边人，激励号召广大干部员工学习、崇尚、争当先进。

（作者：雷东伟河南能源焦煤公司赵固一矿）

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