新常态下企业工会思想政治工作策略分析

1、工会组织与职工思想政治教育的协同意义

工会组织作为连接企业与职工的重要纽带，具有维护职工权益、促进企业和谐发展的天然职能。其在职工思想政治教育中的作用不可忽视。工会组织深植于企业内部，直接面对职工群众，对职工的思想动态和现实需求有着深入的了解。通过工会组织进行的职工思想政治教育工作，能够更好地贴近职工实际，具有更强的针对性和实效性。工会组织在企业文化建设和职工利益维护中发挥着重要作用，是企业内部一支重要的思想政治工作力量。通过工会组织与职工思想政治教育的有机结合，可以形成一种多维度、全方位的教育体系，实现思想政治教育从上至下、从内至外的全面覆盖。这种协同关系不仅能够提升职工的思想政治素质和职业道德水平，还能够增强职工的组织归属感和认同感，从而推动企业的稳定发展。

2、新常态下企业工会思想政治工作对策

2.1、增强思想政治教育的适应性

新形势下青年职工的思想观念和价值追求呈现出多元化、个性化的特点，这对传统思想政治教育提出了严峻挑战。企业工会为了与时代发展同步必须从内容到形式上进行全面创新，针对性调整思想政治教育的方向以及方式。真正做到将工会思想政治教育与青年职工的实际需求结合在一起，抓住青年职工关注的热点话题，采用符合其思维模式和情感需求的教育方法，使教育内容既有深度，又可引起青年职工的共鸣，进而激发青年职工的深入思考。

2.2、构建完善的制度体系

构建工会组织与职工思想政治教育的协同机制，首先需要建立健全相应的制度体系。一方面，应明确工会组织在职工思想政治教育中的责任与权力，建立健全相应的考核和激励机制。通过明确工会组织在职工思想政治教育中的角色定位，制定科学合理的工作目标和评价标准，对工会组织在职工思想政治教育中的工作成效进行客观评价，激励工会组织积极参与职工思想政治教育工作。另一方面，应推动工会组织与企业党组织、行政管理部门的深度融合，共同制定职工思想政治教育工作规划与实施方案，明确各自的职责和任务，形成协同合作的工作机制。

2.3、搭建数字化沟通平台

工会要搭建数字化沟通平台，利用微信公众平台或者搭建企业专属工会 APP，为员工和工会沟通建立起便捷直接的桥梁。工会通过数字化沟通平台向员工推送最新企业政策、员工合法权益保护、员工职业晋升路径、工会最新活动信息等。职工也可以通过数字化沟通平台提出个人建议或个人权益保障诉求，员工也可以在数字化沟通平台上讨论工作问题、生活话题等，促进员工之间沟通。通过数字化沟通凭条，工会要记录员工的培训需求、生活需求、权益诉求等内容，并合理规划后续工作中的培训内容，主动解决员工的生活困难，及时发现可能存在的劳动纠纷潜在风险并给予针对性措施等。工会还可以利用数字化沟通平台推广线上培训模式，在平台上传丰富的视频课程、直播讲座、虚拟实践操作等，使员工根据自身发展需求学习相关内容。工会也可以利用数字化沟通平台举办线上文化活动，如员工摄影大赛、员工读书分享、员工优秀作品展览、员工心中的榜样等，丰富职工文化生活，增加员工文化认同。

2.4、借助先进技术手段，优化思政工作模式

将先进技术应用到企业工会思想政治工作中，不但可以简化工作内容、减轻工作负担，而且也能为企业员工营造良好的学习环境与发展环境，对企业的健康稳定发展具有重要意义。在改变优化思想政治工作方法的过程中，企业要根据发展现状、发展趋势以及员工发展需求等，推进思想政治工作的改革创新发展，确保思想政治工作内容满足企业管理和发展需求，将先进技术融入企业工会工作中产生关键积极的影响。利用先进技术手段，比如结合计算机技术、网络技术提高思想政治工作信息的传播效率，扩大信息交流范围，利用大数据技术搜集数据信息、整合信息以及分析信息，为思想政治工作提供参考，辅助企业工会在思想政治工作中发挥职能作用。

（作者：张雨平顶山易成新材料有限公司）

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