关于企业党建思想政治工作融入社会责任创新策略

一、建立健全融合机制，保障工作有序推进

（一）完善组织领导机制

成立由企业党组织负责人牵头，各部门负责人参与的党建与社会责任融合工作领导小组，明确各成员的职责分工，加强对融合工作的统一领导和协调。例如，党组织负责人负责总体工作的规划与指导，各业务部门负责人根据自身业务特点，制定具体的融合工作计划并组织实施，确保工作落实到位。

（二）优化工作规划机制

将党建思想政治工作与社会责任创新纳入企业年度发展规划，制定详细的工作目标、任务和实施步骤。同时，建立定期的工作评估机制，对融合工作的进展情况进行跟踪评估，及时调整工作策略，保障工作有序推进。如每季度对融合工作进行一次全面评估，根据评估结果调整下一季度的工作重点和方向。

（三）加强资源整合机制

整合企业内部的党建资源和社会责任资源，实现人力、物力、财力的优化配置。例如，将党建活动经费与社会责任项目经费进行统筹安排，合理调配党员志愿者和企业员工参与社会责任活动，提高资源利用效率。

二、创新工作方式方法

（一）借助新媒体平台

创建企业社会责任官方微博、微信公众号等账号，定期发布党建引领下的社会责任活动信息，如环保公益活动进展、员工志愿服务风采等，以图文、视频等形式增强内容的吸引力和传播力。通过新媒体平台开展线上互动活动，如社会责任知识问答、线上公益众筹等，提高员工和社会公众的参与度。

（二）开展特色主题活动

结合企业实际和社会需求，开展具有特色的主题活动。例如，对于制造型企业，可以开展 “绿色生产，责任担当” 主题活动，将党建思想政治工作与企业节能减排、绿色制造相结合，组织员工进行技术创新，降低生产过程中的能源消耗和环境污染；对于服务型企业，可以开展 “暖心服务，回馈社会” 主题活动，将党建工作与提升服务质量、参与社区服务相结合，引导员工为客户和社区居民提供优质服务。

三、利用新媒体平台拓展融合渠道

充分利用互联网、新媒体等技术手段，拓展党建思想政治工作与社会责任创新的融合渠道。通过企业官方网站、微信公众号、短视频平台等，宣传党建工作成果和社会责任实践案例，吸引员工和社会公众的关注与参与。如制作党建与社会责任融合的短视频，讲述企业在履行社会责任过程中的感人故事，传播正能量，提升企业的社会影响力。

四、完善融合长效机制

（一）优化组织架构

在企业内部设立专门的社会责任与党建融合工作部门或岗位，负责统筹规划、组织实施和监督评估相关工作。明确该部门或岗位的职责和权限，确保其能够有效协调企业各部门之间的工作，形成工作合力。同时，加强与外部社会组织、政府部门的沟通与合作，为企业开展社会责任活动创造良好的外部环境。

（二）建立考核评价体系

考核指标应涵盖社会责任活动开展次数、员工参与度、社会影响力、对企业经济效益的促进作用等方面。将考核结果与部门和员工的绩效挂钩，对在融合工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，激励全体员工积极参与到融合工作中来。

五、打造党建与社会责任融合的企业文化

将党建理念和社会责任意识融入企业文化建设，通过企业文化的传播和传承，使融合理念深入人心。例如，在企业内部设置党建与社会责任文化展示区，展示企业党建工作和社会责任实践的成果；将党建和社会责任相关内容纳入员工培训体系，加强对员工的文化熏陶，营造良好的企业氛围。

六、开展党建引领的社会责任实践活动

结合企业实际，开展具有特色的社会责任实践活动，并以党建工作为引领，提升活动的层次和效果。例如，企业党组织可以组织党员和员工开展 “党建 + 环保” 活动，深入社区、学校宣传环保知识，参与环境整治行动；开展 “党建 + 扶贫” 活动，通过产业扶贫、教育扶贫等方式，助力贫困地区发展。

（作者：姚利贵州兴安煤业有限公司）

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