国有企业青年党务工作者能力提升路径探究

国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，党建工作是国有企业的“根”和“魂”。青年党务工作者作为国有企业党建工作的新兴力量，承载着传承与创新党建工作的重要使命。他们思维活跃、接受新事物能力强，能够为党建工作注入新鲜活力。然而，受工作经验不足、专业培训欠缺等因素影响，部分青年党务工作者在政治理论水平、组织协调能力、群众工作方法等方面存在短板，制约了国有企业党建工作的创新发展。

1国有企业青年党务工作者能力提升的重要意义

①保障党建工作薪火相传，青年党务工作者是国有企业党建工作的未来和希望。提升他们的能力素质，能够确保党的先进理论、优良传统和党建工作经验在企业中持续传承。通过培养青年党务工作者对党建工作的认同感和使命感，使其成长为坚定的党建事业接班人，保障国有企业党建工作不断档、不脱节，为企业发展提供持续稳定的政治保障。②推动党建工作创新发展，青年党务工作者具有较强的创新意识和创造力，他们熟悉互联网、新媒体等新技术，能够敏锐捕捉时代发展趋势。提升青年党务工作者的能力，有助于将新思维、新方法融入党建工作，创新党建活动形式、丰富党建工作内容，使国有企业党建工作更好地适应新时代员工思想特点和企业发展需求，增强党建工作的吸引力和实效性。

2国有企业青年党务工作者能力提升路径探究

2.1构建多元化培训体系，夯实能力基础

强化政治理论培训：将政治理论学习作为青年党务工作者培训的核心内容，系统开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想的学习培训。定期邀请党校专家、高校学者开展专题讲座，组织青年党务工作者参加政治理论研讨班、读书分享会等活动，帮助他们深入理解党的理论精髓，提升政治理论水平和政治素养。例如，某国有企业每季度举办一期“青年党务工作者政治理论研修班”，通过专家授课、分组研讨、心得交流等形式，强化青年党务工作者的政治理论学习。开展专业技能培训：针对青年党务工作者在党建业务知识、工作方法等方面的不足，制定系统的专业技能培训课程。内容涵盖党组织建设、党员发展与管理、党内组织生活开展、党建宣传工作等。采用案例教学、模拟演练等方式，提高青年党务工作者的业务操作能力。如开展“党员发展流程模拟演练”，让青年党务工作者在实践中熟悉党员发展的各个环节，掌握工作规范和要求。

2.2强化实践锻炼，提升实战能力

搭建实践平台：国有企业应积极为青年党务工作者创造实践机会，安排他们参与重大党建项目、重点党建活动的策划与组织工作。例如，在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等大型党建活动时，让青年党务工作者担任项目负责人或主要参与者，在实践中锻炼组织协调、应急处理等能力。同时，鼓励青年党务工作者深入基层一线，了解员工思想动态，解决实际问题，提高群众工作能力。实施导师帮带制：建立导师帮带机制，为每位青年党务工作者配备经验丰富的党建导师。导师由企业资深党务工作者或党组织负责人担任，通过一对一指导、定期谈心谈话、工作经验分享等方式，帮助青年党务工作者解决工作中遇到的问题，传授工作方法和技巧，加快其成长步伐。例如，导师在青年党务工作者组织党建活动时，提前给予指导建议，活动结束后进行总结点评，帮助其不断改进工作。

2.3优化激励措施

建立多元化的激励机制，对能力突出、工作成绩显著的青年党务工作者给予表彰和奖励。物质奖励方面，设立专项奖励基金，对优秀青年党务工作者给予奖金、津贴等奖励；精神奖励方面，授予“优秀党务工作者”“党建工作创新标兵”等荣誉称号，在企业内部进行宣传表彰。同时，将考核结果与青年党务工作者的职业发展挂钩，在职务晋升、职称评定、培训深造等方面给予优先考虑，激发他们提升能力、积极工作的动力。

（作者：张敏敏贵州永贵机电制修有限公司）

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