企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

一、企业思想政治工作与企业文化建设的关联性

我国各行各业和我国经济水平的快速发展，企业思想政治工作和我国企业文化建设关系十分密切。首先，企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。通过引导企业员工的思想和价值观念，企业可以塑造一种符合企业核心价值观的文化氛围，形成具有共同信念和行为规范的企业文化。其次，企业文化建设为企业思想政治工作提供良好的土壤和支持。企业文化的价值观和行为准则为企业思想政治工作提供明确的指导和依据，使其更加有针对性和实效性。最后，企业思想政治工作和企业文化建设共同促进企业的发展。良好的企业思想政治工作能够提升企业员工的积极性和创造力，而有益的企业文化能够激发企业员工的归属感和团队合作精神，从而推动企业的创新和竞争力提升。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的融合

（一）建立多层次思想政治工作体系

为了在企业文化建设中发挥思想政治工作的引导作用，企业需要构建多层次的思想政治工作体系，通过在不同层级、部门和职能上设立相应的思想政治工作责任机制，确保思想政治工作的全面覆盖和精准施策。这一体系的构建不仅包括高层管理者的战略引导和中层管理者的执行落实，还应注重基层员工的广泛参与与反馈，以便形成一种自上而下与自下而上相结合的工作格局，通过这种多层次的工作体系，思想政治工作能够更好地适应企业内部的不同需求，使思想政治教育在各个层面均能有效展开，并最终实现企业文化的深层次融合。

（二）搭建融合教育平台

第一，政工干部应提炼思想政治工作的核心思想，找寻蕴含核心思想的案例故事、视频资料等，并将其上传到云端，使员工能够随时随地从融合教育平台观看相应的视频。同时，政工干部应拓宽平台的实用性功能，为员工提供留言板，使员工在看完视频后，能够在对应位置发表自己的感受，以起到对政工干部思想政治工作的反馈作用，增强思想政治工作的适应性。第二，管理人员应将企业的文化建设内容传输到融合教育平台上，管理人员应与平台开发的技术人员联动，打造尽可能凸显企业文化特色的平台功能。除此之外，管理人员还应将企业的创建故事、发展与改革历程等相关资料传输进融合教育平台中，使员工能够全面了解企业的发展历史。第三，在推进企业思想政治工作和文化建设共融共促工作时，政工干部和管理人员应做好二者的有机结合，借助融合教育平台进行传播，以推文形式进行宣传，便于员工对企业文化相关工作保持高度关注，推动企业思想政治工作和文化建设共融共促发展。

（三）促进思想政治工作方式创新

企业文化建设能够推动思想政治工作方式的创新使其更加贴近员工需求，提高工作的针对性和有效性，传统的思想政治工作多采用会议、文件宣贯等方式，较为单一，企业文化的引入使思想政治工作能够以更加多元的方式展开，提高员工的参与度。实践中，互联网企业较早地将企业文化与思想政治工作相结合，以数字化和互动式的方式进行思想政治教育。例如，字节跳动公司采用企业文化墙、短视频、员工故事分享等方式使思想政治工作更具吸引力，字节跳动文化强调开放、创新和团队合作，促使思想政治工作更加贴近年轻员工的需求，提高了思想政治工作的影响力。字节跳动公司内部设立了“文化日”专题活动，利用短视频、互动讨论、线上课程等形式让员工在轻松的氛围中学习企业文化和思想政治内容，还鼓励员工借助内部社交平台分享个人成长经历，增强思想政治工作的互动性和感染力，使思想政治工作更加符合现代企业的发展需求，提高了员工的思想认同感和文化归属感。

（四）加强跨文化交流

思想政治工作可以增强员工的跨文化交流能力，进而为企业文化融合营造和谐的环境。具体来说，为了让拥有不同文化背景的员工能够相互理解、相互支持，思想政治工作部门应积极开展跨文化交流活动，如乡土文化节、多彩乡音方言交流活动等，鼓励员工分享家乡的文化传统和习俗，增进彼此之间的了解。此外，思想政治工作部门还可以开展跨文化沟通培训，教授员工如何在多元文化环境中进行有效沟通和协作，避免发生误解和冲突。

（作者：郭超中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司）

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