国有企业基层党建引领企业高质量发展的实践探索

一、国有企业基层党建引领企业高质量发展的重要意义

（一）提供政治保障

国有企业基层党建能够确保企业始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，保证企业发展方向与国家战略目标相一致。通过加强基层党组织建设，强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使企业在复杂多变的市场环境中保持正确的政治方向，避免因盲目追求经济效益而偏离正确轨道，为企业高质量发展奠定坚实的政治基础。

（二）凝聚思想共识

基层党建工作通过开展思想政治教育活动，能够统一企业员工的思想认识，增强员工的责任感和使命感。通过宣传党的理论和方针政策，引导员工树立正确的价值观和职业观，激发员工的工作热情和创造力，使员工自觉将个人发展与企业发展紧密结合起来，形成推动企业高质量发展的强大思想动力。

二、国有企业基层党建引领企业高质量发展的实践路径

（一）强化政治引领，把握企业发展方向

加强理论学习：国有企业基层党组织要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过开展专题学习、集中研讨、主题党日等活动，引导党员干部深刻领会党的理论精髓，提高政治理论水平。同时，将理论学习与企业实际相结合，用党的理论指导企业发展实践，确保企业发展方向与国家战略部署相契合。

提高政治站位：强化党员干部的政治意识，教育引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以党领导为核心的党中央保持高度一致。在企业决策、生产经营等工作中，自觉从政治高度出发，充分考虑国家利益和社会利益，确保企业发展符合党和国家的要求。

（二）加强组织建设，夯实企业发展基础

优化组织设置：根据企业发展战略和业务需求，合理调整基层党组织设置，确保党组织覆盖企业生产经营的各个环节。加强基层党支部建设，选优配强党支部书记和支委班子，提高党支部的凝聚力和战斗力。同时，建立健全党组织工作制度，规范党组织活动流程，提高党建工作的规范化水平。

加强党员队伍建设：严格党员发展程序，注重在企业生产经营一线、关键岗位和优秀青年员工中发展党员，提高党员队伍的质量。加强党员教育培训，丰富培训内容和形式，提高党员的政治素质和业务能力。建立健全党员考核评价机制，加强对党员的日常管理和监督，激励党员发挥先锋模范作用。

（三）创新党建工作模式与机制

首先，创新党建工作模式。企业应结合自身的实际情况，积极探索适合自身发展的党建工作模式。例如，将党建工作纳入企业项目管理范畴，通过制定详细的方案和目标，推动党建工作的落实。同时，可以借鉴项目管理的经验和方法，提高党建工作的效率和质量。此外，结合企业品牌建设，开展品牌创建活动，形成具有企业特色的党建品牌。

其次，建立健全党建工作机制。明确企业在党建工作和任务分工方面的职能作用机制和职能设置，建立健全党建体制机制。同时，建立考核评价机制，通过经常性的考核，确保党建工作的实际作用得到发挥。将考核结果与党员干部的晋升、奖惩相结合，激发广大党员干部参与党建工作的积极性和主动性。

（四）组织模式迭代升级

构建国有企业“三位一体”弹性覆盖体系。在空间维度上，运用数字孪生技术建立云端党支部，通过党员画像算法实现跨区域党员教育资源的精准匹配；产业维度中，依托超网络模型组建党建联合体，构建“技术攻关需求池—党员专长数据库”的双向映射机制；在业务维度上，采用敏捷开发理念创建项目型党组织，形成“目标共识—节点控制—价值评估”的迭代闭环。模块化组织架构与敏捷响应流程的协同作用，使党组织在变革进程中同时发挥着系统稳定器与战略推进器的双重功能。

（五）优化组织管理机制，提升执行能力

优化组织管理机制应从完善内部制度入手，保证权责分明。企业需要细化岗位职责，明确党组织和管理层各自的权限和责任，使每一级组织都能有效运转。企业应该积极推动决策、执行、监督三者的协调统一，避免权责不清导致的管理失效。企业要加强组织机构设置的合理性，结合实际情况，进行扁平化管理，减少不必要的中间环节，提升管理效率。建立科学的考核评估机制，需要企业定期检查党建工作与企业运营的融合效果，保证组织管理有序高效。为推行工作标准化流程，企业需要规范工作程序，增强基层党组织的执行力。

（作者：张小井河南龙宇煤化工有限公司）

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