浅谈提升国有企业基层党务工作的方法

国有企业是我国国民经济的重要支柱，随着新时代的 到来，国有企业也在随着时代的发展而发展，国有企业的 基层党务工作同样呈现出复杂的新特点。因此国有企业 要想适应行业的改革和发展，必须高度重视基层党务工作 的落实。在新时代基层党务工作的开展中，国有企业需要提高企业内部员工对基层党务工作的重视，不断落实各项 基础工作，积极探索新时代发展背景下国有企业基层党务 工作的有效开展策略，从而提高国有企业的核心凝聚力 和竞争力，确保国有企业能够实现健康可持续发展。文章提出了具体的解决措施，以期为国有企业相关工作开展提供有益的借鉴和参考

一、提高创新思想认识 
   国有企业的发展已经进入新时代，为紧跟时代的步 伐，必须要提高创新思想认识，积极探索创新的基层党务工作方法。首先，国有企业在日常的党建工作中应该 重视培养党务工作人员的服务意识，使工作人员不断加 强自身的思想道德建设，建立以人为本的管理理念，积极培养党务工作人员的民主意识，通过健全员工激励制 度给予员工充分的关注，积极维护党务工作人员的正当 权益，从而建立严谨的工作作风。其次，要想积极推进 国有企业的基层党务工作，必须改变传统的重视经营而 忽视党务工作的管理理念，管理层应该意识到基层党务 工作对于国有企业发展的核心价值，明确国有企业在党 的工作中应该承担的义务和责任，坚持社会主义核心价 值观，充分发挥党员的先锋模范作用，保障国有企业的 长远发展。最后，国有企业应该重视党务工作人员的社 会教育，通过社会公益活动不断提高党务人员对于党务 工作的思想认识，帮助党务工作人员及时掌握市场动态， 从而根据时代的发展开展党务工作，确保党务工作的有效 性，让党务工作积极参与到国有企业的经营和生产中  。

二、完善党务管理制度

为进一步推动国有企业基层党务工作的顺利实施， 必须要建立健全完善的党务管理制度，国有企业必须坚 持和加强党的领导，始终贯彻党的方针和政策，在思想 上政治上行动上同党中央保持高度一致，严格按照党务 管理制度的相关规范选拔管理人员，明晰各管理人员之 间的关系，确保发挥党组织的领导作用。在基层党务工 作实施过程中，必须要结合国有企业的实际发展状况和 目标制定不同的管理内容，严格贯彻党的方针政策和基 本路线，确保国有企业能够始终健康发展。另外，还需 要加大国有企业基层党务工作的监督力度，为了明确基 层党务工作的开展原则，应该加强各个部门之间的沟通 和协调，全面落实基层党务工作的监督方式和内容，将 具体责任落实到个人，建立严格的行为标准制度和追责 制度，确保基层党务工作的公开化和透明化，增强基层 党务工作的权威性和号召力。

三、建立标准的党务工作流程 

要想促进国有企业的发展，必须要建立标准的基层 党务工作流程，从而促进基层党务工作的顺利落实。首先，在党务工作管理中，必须要明确党务工作的各项环 节和程序，通过标准化的流程减少人力工作可能产生的 问题，同时提高基层党务工作的效率。其次，在基层党 务工作实施的过程中，还应该将各工作标准流程实时记 录，未来一旦产生问题可以根据经验帮助提高问题解决 的效率，减少问题产生的损失。最后，在推进党务工作 标准化的过程中，可以建立专业的信息化宣传和管理平 台，利用互联网的大数据对工作内容进行标准化和模块 化处理，降低人为操作发生问题的概率，通过信息化平 台和其他部门之间进行信息交流和共享，通过多媒体信 息技术对党务工作进行宣传推广，有效利用互联网平台 的实时性优势。

四、营造良好的企业氛围
    任何工作的实施都需要企业工作人员的落实，而良 好的企业氛围可以通过优秀的企业文化帮助员工提高工 作效率，提高员工的工作积极性和主观能动性。因此， 国有企业在落实基层党务工作的过程中，应充分关注员 工的需求，认识到工作人员的价值，从而不断营造良好 的工作氛围，结合企业文化开展基层党务工作，让员工 明确自身的追求和方向，提高员工在工作中的成就感。 国有企业还应该重视对员工的激励，帮助员工构建清晰 的工作努力方向和目标，通过多元化的激励手段激发员 工的积极性，将社会主义核心价值观融入日常工作引导 中，提高员工的思想水平，推动党务工作的发展，使得 国有企业始终处于健康正确的发展方向。
    五、科学管理团队人员
   首先，在开展国有企业基层党务工作的过程中，必 须要创新员工培养模式，改变传统讲座式的培训方法， 通过多元化的培训机制满足不同环境下党务工作人员的 学习需求，提高培训效率  。例如，可以通过互联网平 台和课外学习、现场情景模拟等方式，提高员工培训学 习的积极性。建立专业的培训信息资源库，方便员工随 时随地学习，还可以及时将工作中遇到的问题在平台中 互相分享，打破时间和空间的限制。其次，国有企业在 基层党务工作中应该注重党务干部的培养，强化党务干 部的政治认同，结合党务干部的年龄阶段和知识结构等 开展企业培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想 来不断提高党务干部的理想信念，确保其政治素质与国 有企业基层党务工作发展的要求相适应，深化党务干部 对党务工作的岗位认知，打造一支有担当的党务干部队 伍。最后，国有企业应该注重党务干部人才库的完善， 分批分层次地完善人才培养，根据国有企业党务工作的 发展，开展专业的人才选拔工作，针对岗位需求不断充实人才库。同时，要为员工提供发展机会，推动员工在 学习中发现新的情况和问题，不断增长员工的才干，实 现员工团队的专业管理。

六、完善考核激励制度
    一方面，国有企业要想建立一支高素质的基层党务 工作队伍，必须要建立健全绩效考核体系。根据基层党 务工作的要求，明确不同岗位的工作职责和任务，上到 党委书记，下到各党务工作人员，必须要确保责任明确， 突出工作重难点，根据各岗位的工作职责和能力建立动 态的绩效考核制度，设立合理的绩效考核指标和评价体 系。根据绩效考核的结果进行分类指导和激励，激励党 务工作人员不断提高自身工作能力和综合素质，从而促 进基层党务工作的持续发展和建设。另一方面，为了激 发党务工作者的积极性，必须要构建多元化的激励制度， 根据不同岗位层次的需求采取不同的激励方式，例如基层的工作人员更加注重物质激励，可以采取奖金和福利 的方式，而对于高层管理人员来说，可能更需要精神方 面的激励，可以设立荣誉表彰和培训学习的机会等，满 足党务工作者在国有企业内部的认同感和归属感，促进 党务工作的顺利开展。

结语 ：总而言之，在国有企业发展的过程中，基层党务工 作承担着十分重要的角色，要想推动国有企业的健康持 续发展，必须要提高创新思想认识，完善党务管理制度， 建立标准的党务工作流程，营造良好的企业氛围，科学 管理团队人员，完善考核激励制度，从而帮助国有企业 基层党务工作获得持续发展，进一步提高国有企业的核 心竞争力，推动国有企业焕发新活力，从而占据有利的 市场地位。（平煤神马集团十矿 郑小嵩 ）