新时代党建工作与企业文化融合路径探析

一、新时代党建工作与企业文化融合的重要意义

（一）指明企业前行方向

党建工作为企业发展注入政治引领力，确保企业发展与国家政策法规同向同行，契合国家发展大局。企业文化作为企业的核心价值体现，反映着企业的发展思路与价值追求。二者深度融合，有助于企业在规划发展战略时，充分对接国家和社会需求，将党的先进思想精髓融入企业文化内核，为企业的长远发展绘制清晰蓝图。

（二）提升企业内部向心力

党建工作注重发挥党员的模范带头作用以及党组织的凝聚作用，借助组织学习、思想教育等活动，强化党员的党性观念与责任意识。企业文化旨在营造积极的企业氛围，增强员工对企业的认同与归属，激发员工工作热情。党建与企业文化融合后，党员的示范引领能带动全体员工积极践行企业文化，增进员工间的协作与团结，使企业内部形成强大的向心力，齐心协力推动企业目标的达成。

（三）优化企业社会形象

党建工作赋予企业社会责任担当，要求企业积极投身社会公益，为社会发展贡献力量。企业文化中的形象塑造环节，同样关注企业在公众心中的美誉度提升。二者融合促使企业在经营过程中更加注重社会效益，踊跃参与扶贫帮困、环境保护等公益活动，以实际行动诠释党的宗旨与企业文化理念，进而提升企业在社会上的形象，赢得社会各界的认可与支持。

二、新时代党建工作与企业文化融合面临的问题

（一）认知误区阻碍融合

部分企业未能充分认识党建工作与企业文化融合的重大意义，误将党建工作视为形式主义，认为其对企业经济效益影响不大，而过度侧重企业文化建设。这种错误认知使得企业在实际工作中，将党建与企业文化建设分离开来，无法发挥二者融合的协同优势。此外，部分员工对融合工作缺乏理解，参与热情不高，给融合工作的推进带来阻碍。

（二）融合形式单一浅显

当下，一些企业在推进党建工作与企业文化融合时，方法较为单一，多停留在表面。常见的做法是在企业文化宣传中简单堆砌党建元素，如张贴党建标语、在会议上强调党建要求等，缺乏对党建内涵与企业文化精髓的深度整合。这种浮于表面的融合方式，难以真正实现二者的有机结合，融合效果大打折扣。

（三）机制缺失影响融合实效

党建工作与企业文化融合需要完善的机制作为支撑。然而，众多企业缺乏有效的融合机制，涵盖组织协调机制与考核评价机制等。若无明确的组织协调机制，党建工作与企业文化建设易各自为政，难以形成合力；缺乏科学的考核评价机制，则无法准确衡量融合工作的成效，难以及时发现问题并改进。

三、新时代党建工作与企业文化融合的路径

（一）深化认知，树立融合新观念

企业管理层需深刻领会党建工作与企业文化融合对企业发展的关键意义，将其提升至企业战略层面。通过组织专题培训、交流研讨等活动，让全体员工明晰二者融合的价值与目标，增强员工对融合工作的认同感，激发参与热情。例如，举办“党建引领企业文化融合发展”专题培训，邀请专家深入解读融合的重要性及实现路径，引导员工树立正确的融合观念。

（二）创新方法，拓展融合新载体

企业应积极探寻多元化的融合方式，推动党建工作与企业文化深度融合。一方面，将党建活动与企业文化活动有机整合，如开展以红色文化为主题的企业文化活动，组织员工参观红色教育基地，使员工在感受红色精神的同时，领悟企业文化内涵。另一方面，借助现代信息技术搭建融合平台，如打造企业党建与文化融合的专属网站或APP，发布党建知识、企业文化故事、员工风采展示等内容，便于员工随时学习交流。

（三）健全机制，保障融合落地生根

构建完善的党建工作与企业文化融合机制。在组织协调方面，成立专门的融合工作领导小组，负责统筹规划、协调推进党建工作与企业文化建设，确保二者协同共进。在考核评价方面，制定科学合理的考核指标体系，从企业发展、员工满意度、社会评价等多个维度对融合工作进行评估，依据评估结果及时调整工作策略，确保融合工作取得实效。

（作者：樊禛焦作神华重型机械制造有限公司）

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