国有企业党建与企业文化建设融合的路径

一、国有企业党建与企业文化建设融合重要性

党建工作和企业文化建设作为国企发展中的重点和关键，将二者进行融合，能够从多方面促进国有企业的可持续发展。增强国有企业的凝聚力和向心力，激发员工潜能。党建与企业文化建设的融合，借助党建工作的组织优势和群众基础，通过党建工作的组织引领和激励，能够更好促进企业文化建设成效的提升。与此同时，还可以进一步增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力，为企业创造更多的价值。引领企业文化建设的高度和方向，促进国有企业健康。以党建引领企业文化建设，能够将党的价值观融入企业文化建设和经营理念之中，明确国企文化建设的方向，使企业文化更加符合社会主义核心价值观，强化国企社会责任担当，为企业树立良好的社会形象，提高企业文化建设的高度，促进国有企业健康发展。因此，在现阶段需要积极探究国企党建和文化建设的融合策略，在融合的基础上实现国有企业长远发展。

二、国有企业党建与企业文化建设融合的路径

（一）筑牢企业文化根基，打造特色党建文化品牌

在现代企业管理中，企业文化建设与企业党建工作犹如车之两轮、鸟之双翼，相辅相成、相互促进。企业文化作为企业的灵魂和精神支柱，能够凝聚员工力量、塑造企业形象，企业党建则为企业发展提供政治引领和组织保障。将企业文化建设与企业党建深度融合，是开创企业党建新局面、推动企业高质量发展的重要路径。企业应结合自身行业特点、历史传承和发展战略，提炼出具有鲜明特色的党建文化品牌。党建文化品牌能够准确传达企业党建的核心价值与理念，突出企业对工匠精神的追求以及党建工作在企业灵魂塑造中的关键作用。企业可以通过品牌形象设计、品牌故事传播等手段，使党建文化品牌深入人心，使员工和社会公众对企业党建工作有清晰、深刻的认知和记忆。文化品牌建设不能脱离企业发展实际，应紧密围绕企业的战略目标和中心任务，将品牌内涵与企业生产经营管理深度融合。在内部管理中，企业要将党建文化品牌理念融入人力资源管理、企业文化建设、绩效考核等各个环节，通过强化党建文化品牌与企业发展的融合，实现党建工作与企业发展相互促进、同频共振，使党建文化品牌真正成为企业发展的核心竞争力。

（二）加强企业文化建设参与度，促进党建工作创新

为促进党建工作创新，国有企业应以企业文化为依托，将党建活动与企业文化深度融合。在具体落实中，党建工作者应该积极主动地参与到企业文化活动中，运用企业文化为党建活动提供依据。同时，党组织要将政治导向作用融入企业经营发展，充分发挥党员干部的模范带头作用，以实际行动引导职工树立正确价值观。这种提高党建人员参与度的方法有助于培养职工的“主人翁”意识，使职工自觉遵循企业文化并规范个人行为，推动企业文化建设稳步发展，避免落实过程中遭遇不必要的阻碍。例如，在建设节约型文化过程中，国有企业党建人员需要将节约理念贯穿于企业文化建设和党建工作的始终，避免过度依赖单一的内部口头倡导或平面宣传等方式，要以多元化党建活动为工具，推动企业文化建设。党建工作者可以将企业文化作为载体，开展党建工作和政工工作，从而不断深化党建工作内涵，拓展政工工作影响力，进而显著提升党建工作整体成效。这种相互促进的方式既可以增强企业文化的核心价值，又可以保障党建工作取得实质性进展。

（三）依靠群众力量，凝聚发展共识

群众是历史的创造者，也是企业发展的根本力量。通过依靠群众力量，可以凝聚广泛的发展共识，推动党建工作和企业文化建设的深入融合。企业需要重视通过各种文化活动和党建活动来调动广大职工的积极性，通过宣传报道奖励、创办企业简刊等方式，让职工参与到企业文化建设党建工作之中。同时，还需要聚焦群众需求，践行为民宗旨，推出各项福利政策和文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力。

（作者：石政坤河南能集团永煤公司车集煤矿）

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