国有企业党务工作的组织文化建设探究

1、党务工作与组织文化建设的内在契合性

国有企业党务工作的核心是发挥党的政治引领作用，通过思想政治工作统一思想、凝聚共识；组织文化建设则是塑造共同价值观念、行为准则，提升企业凝聚力。二者在目标与内涵上高度契合：党的“以人民为中心”发展思想与国有企业“服务社会、创造价值”的文化内核一脉相承，党员的先锋模范作用是组织文化中“责任担当”的鲜活载体，党务工作中的思想政治教育为组织文化建设提供了思想支撑。

2、党务工作引领组织文化建设的实践机制

国企通过多种机制实现党务工作与组织文化的深度融合。一是以党建品牌传递文化理念。如某制造企业推出“党员示范岗+质量提升”品牌，党员带头攻克关键质量难题，将“追求卓越”的文化转化为具体行动；某能源企业开展“党建+绿色发展”项目，党员带头研发环保技术，让“生态优先”理念融入日常运营。二是以党内制度规范文化行为。民主集中制、三会一课等制度培养了员工的纪律意识与团队精神，如“谈心谈话”制度促进了党员与群众的互动，形成“团结协作”的文化氛围；“民主评议党员”制度推动了“公平公正”文化的落地。三是以党员教育强化文化认同。主题党日、党史学习教育将党的精神财富转化为组织文化内核，如学习“两弹一星”精神，让“艰苦奋斗”的文化传统深入人心；“我为群众办实事”活动中，党员带头解决员工问题，增强了“以人为本”的文化认同。这些机制让党务工作的引领作用落到实处。

3、优化党务工作引领组织文化建设的路径思考

为提升引领效能，需从三方面优化路径。一是强化顶层设计，推动协同发展。将党务工作与组织文化建设纳入企业战略，制定协同方案，明确责任与考核，如将“党建引领文化”纳入年度KPI，确保同频共振。二是创新载体方法，提升传播效能。利用新媒体开展“党员风采”专栏，用故事传播“担当作为”理念；通过线上平台开展“党史+文化”教育，用互动方式增强参与感。三是注重员工参与，增强内生动力。开展“文化提案”征集，让员工成为文化建设主体；通过党员联系群众制度，了解员工需求，如针对青年员工开展“青春向党”活动，提升文化吸引力。

4、结论

新形势下，国有企业应充分认识到党建与企业文化融合发展的重要性并积极探索和实践有效的融合路径。未来，国有企业应注重借鉴相关成功案例经验和做法，结合自身实际情况进行探索创新，为推进党建与企业文化融合发展的深入推进，提供有益的参考和借鉴。（胡芳，河南交通投资集团有限公司）

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