加强新时代国企党建工作的路径思考

一新时代加强国企党建工作的重要意义

（1）把关定向体现政治优势党的政治建设作为党的根本性建设，决定了政治优势是国有企业党建优势的核心。通过强化党的领导和政治理论学习，增强政治定力和战略定力，坚持弘扬党的优良传统和社会主义核心价值观，能够在复杂多变的经济环境中，确保企业的发展方向始终与国家战略目标和经济社会需求相契合。

（2）从严治党体现纪律优势全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明主题。国有企业推进全面从严治党，通过持之以恒正风肃纪、一体推进“三不腐”等系列举措，以严明的纪律与优良的作风，规范企业行为和领导干部行为，维护员工群众切身利益，对保障国有资产安全、营造风清气正的发展环境具有重要意义。

二加强新时代国企党建工作的具体路径

（一）创新载体平台，提升思想政治教育实效

在国企管理体系中，思想政治教育是基层党建政工工作的重要组成部分，直接关系到党的理论路线在基层的落地成效。基层党组织需要依托载体平台创新教育方式，推动内容传播从灌输转向互动，从单向传达转向双向沟通，使教育内容更具吸引力，并促使基层党组织在认同中形成行动自觉，有效提升教育实效。在具体工作中，企业需要依托已有的信息系统，构建线上党建学习平台，以图文、视频等多种形式呈现思想政治内容，方便职工在工作间隙自主学习，从而增强教育的有效性。部分单位还能在办公区域设置数字宣传终端，滚动播放党建短片与政策解读内容，让思想教育成为日常可见的一部分。部分青年群体活跃的单位，则可以尝试开设“红色微课堂”栏目，鼓励职工自制短视频讲解党史知识或岗位故事，在轻松氛围中强化政治引导。基层党组织需整合这些载体，使思想政治教育从以往的集中学习转向日常管理，从单一形式拓展为多维传播，有效提升职工对党建政工内容的参与度，并持续增强企业内部的凝聚力，也为提升基层党建政工工作有效性提供坚实支撑。

（二）精准需求调研，强化员工参与动力机制

推动国企基层党建政工工作提质增效，离不开企业精准掌握职工的真实需求。企业需要在充分了解职工的思想状况、工作期望等基础上，形成更具针对性及有效性的参与激励机制，实现基层党建政工工作由“灌输”向“互动”转变。调研过程不只是了解问题的手段，更是增强职工参与感、归属感的重要环节，有助于将党建理念内化为个体自觉，提升组织的执行力。在实际工作中，部分企业基层党组织要建立“党群联动调研小组”，围绕思想动态等主题，定期走访基层班组，采用问卷等方式汇总一线反馈，增强调研机制的有效性。在调研基础上，企业分类定制思想政治教育内容，结合热点政策、岗位难题与个人发展需求，提升教育的贴合度。为了增强参与动力，部分单位设立“党员建言墙”，鼓励职工凭借意见箱或平台留言方式表达建议，并定期进行回访反馈，对采纳的意见进行通报表扬或实物奖励，激发更多职工积极参与。部分企业还能推行积分激励制，将参与党建活动、提交合理化建议等行为量化为积分，挂钩培训名额、评优评先等福利资源，在制度层面提升职工投入度。企业协同建设调研机制与激励体系，使基层党建政工工作更加贴近实际、更具温度，也更能调动职工主体作用，从而统一组织目标与个人价值。

（三）以建强队伍为动力，强化人才智力支撑

推进党建工作发展，厚植人才“沃土”至关重要。要将党的领导贯穿于干部选拔、培养、管理和使用的全过程，确保党的路线方针政策和企业战略部署得到有效贯彻执行。要实施更加积极开放有效的人才政策，建立人才发展体系，实行与市场接轨的薪酬分配制度，健全绩效考核办法，大力倡导企业家精神和工匠精神，为高质量发展注入更多源头活水。发展壮大党员队伍，要注重从生产经营技术和管理骨干中吸纳发展党员，多渠道提升党员队伍素质，使党员在企业改革发展中走在前、作表率。要配齐配强党务工作人员，加强政策激励和培养锻炼，提升政治素养和业务能力，更好地适应新时代党建工作的需要。

（作者：李伟鹤壁鹤安矿业投资管理有限公司）

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