国有企业党建与企业文化融合发展的路径探析

一、企业党建与企业文化的关系

企业党建与企业文化存在紧密的内在联系。在目标上具有一致性，二者都致力于推动企业健康、持续发展。党建为企业文化提供引领，党的理论和先进思想是企业文化价值观形成的重要指导，确保企业文化建设沿着正确的政治方向进行。例如，党的全心全意为人民服务宗旨可以启发企业树立以客户为中心的价值观念。同时，企业文化为党建工作提供有力支撑，丰富的企业文化活动形式可以为党建工作开展创造更具吸引力的载体，使党建活动不再单调。此外，企业文化所营造的积极向上氛围有利于增强党建工作的效果，促进党员和员工对党的思想的理解与接受，使二者相辅相成，共同促进企业发展。

二、国有企业党的建设与企业文化融合发展的现状

一方面，部分企业开展的融合活动不够深入，导致实际效果并不显著。另一方面，由于融合工作未能紧贴企业的生产经营开展，因此推动企业发展作用有限。二者的融合未能有效地转化为企业发展的动力，对一些企业的发展贡献不够突出。此外，人力组织方面缺乏专业人才。党建工作和企业文化建设都需要具备专业知识和技能的人员。然而，在一些国有企业中，从事党建工作和文化建设的专业人员数量不足，且专业素质参差不齐。在思想转变方面，部分企业领导对两者融合的重要性认识不足，仅注重企业的经济效益和生产经营指标。在这种思想观念的影响下，企业在资源配置、工作安排等方面对党建和企业文化建设的支持力度不够。同时，部分员工对党建和企业文化建设的认同感不强，缺乏主动参与的积极性和热情。

三、国有企业党建与企业文化融合发展的路径

（一）树立融合意识

首先，坚持思想引领。企业应注重发挥学习常态化的引领作用，将“担当、实干”理念融入企业文化，强化企业干部思想的统一，从而提升内部全员的文化与价值认同感，有效发挥员工的奋斗精神。同时，企业推进文化建设应将先进的思想作为导向，积极学习并贯彻党的创新理论，善于从意识形态与思想观念上促进党建工作与企业文化相融会贯通，确保企业文化建设得到有序推进。其次，加强宣传与推广。企业可通过组织讲座、座谈会等形式，向员工普及党建知识和企业文化理念。在宣传与推广方面，企业可推行线上推广制，促进其思想进行碰撞与融合，不仅便于企业了解员工的真实想法，还能确保信息传达的深入性。

（二）落实党建工作责任制

要完善党组织工作制度，增强党建工作的严肃性、科学性，发挥党建在职工工作生活中的引领作用，提升党的凝聚力和战斗力。要加强基层党组织建设，明确党建工作开展的要求，认真贯彻党群服务的全面性，依托团组织、党组织的团队特征和党群关系，完善企业内部党建工作制度，推动企业基层党建工作的规范化和标准化。提升党建部门建设成效，提高基层党组织的资源配置合理性，创新党务人员选拔和交流体系，让企业党建真正实现有人才、用人才。明确国有企业现代党建的实际需求，基于新时期社会经济发展的实际情况，明确企业党组织、制度建设的重要性，为企业党建的高效开展奠定良好的基础。

（三）加强人才队伍建设

首先，设置员工学习计划。企业应为员工提供多元化的学习资源，包括在线课程、讲座等，引导员工学习党的核心价值观与企业的核心价值观等，以及将其融入日常工作的方式方法等，进而满足员工的多样化需求，提高员工的学习质效，帮助员工更好地落实与胜任融合业务。同时，企业还要鼓励员工积极参与外部培训和交流活动。在活动中，员工能够面对面与资深人士展开深入交流，从而丰富自身的工作技能，拓宽其知识视野，为企业培养出更多的高质量与复合型人才。其次，企业可设计“师徒制”培训方案，在内部精心挑选业务能力强、纪律严明的党员骨干，作为导师指导青年党员，通过亲身示范与经验传授，快速提升新党员的技术水平与思想素质，最终培养出技能与品德兼具的人才。

（作者：盛石平达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司）

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