国有企业思想政治工作的创新实践探索

一、国有企业思想政治工作现状与问题分析

（一）工作理念相对滞后

部分国有企业在统筹业务发展与思想建设的过程中，仍存在协同优化空间。思想政治工作与生产经营活动的融合机制有待进一步完善，工作模式相对传统，在主动感知职工思想动态、精准对接个性化需求方面，仍有较大的提升潜力，未来可通过强化双向赋能，推动工作效能的持续提升。

（二）内容缺乏时代性和吸引力

当前思想政治工作内容的呈现形式仍以文件传达、政策学习为主，在与职工实际工作生活场景的深度融合方面存在一定提升空间。随着时代发展，职工群体所处的社会环境日益复杂，多元思想文化相互激荡，对思想政治工作内容的时代性、实践指导性与生动性提出了新期待。现有工作内容在引入前沿理论成果、典型实践案例等方面存在一定滞后性，在激发职工思想共鸣与学习热情方面还有进一步优化的潜力。

（三）工作方法传统单一

现阶段，国有企业思想政治工作多采用会议传达、专题讲座、集中培训等传统模式，在内容呈现与互动交流形式上，仍存在较大的创新提升空间。伴随互联网和新媒体的蓬勃发展，职工群体对信息获取的多元化需求日益凸显，传统工作方法在适配新形势、满足新期待方面，有待进一步优化。与此同时，部分思想政治工作者对新媒体技术的应用能力尚在培育阶段，网络平台、移动终端等新兴载体的潜在价值尚未得到充分挖掘，一定程度上影响了思想政治工作的传播效能与辐射范围。

二、国有企业思想政治工作创新实践路径

（一）理念创新：树立以人为本的工作理念

关注职工多元需求：国有企业思想政治工作可进一步深化人本理念，注重职工个体差异与内在诉求的体察。通过建立常态化沟通机制，如组织职工恳谈会、开展需求调研等方式，细致了解职工在职业发展与日常生活中的关切点，以更具针对性的举措回应职工期待，增进职工与企业之间的情感联结。

优化思想工作模式：探索思想政治工作从传统管理视角向服务导向转型的可行路径，将其作为助力职工成长成才、赋能企业高质量发展的重要支撑。围绕职工职业发展需求，在职业规划引导、专业技能提升、心理健康关怀等领域持续发力，推动职工个人发展与企业战略目标的深度融合。

（二）内容创新：丰富思想政治工作内容

融入新时代思想理论：尝试将新时代中国特色社会主义思想以及党的方针政策，与企业实际情况有机结合，并转化为职工更易理解和接受的语言与案例。比如，可以考虑开展主题宣讲活动，深入解读党的二十大精神对国有企业改革发展的指导意义，进而引导职工树立正确的政治观和价值观。

结合企业文化建设：探索把企业文化理念融入思想政治工作内容的有效途径，通过宣传企业的发展愿景、核心价值观和企业精神等，逐步增强职工对企业文化的认同感与践行力。同时，挖掘企业发展历程中的先进事迹和典型人物，用身边人、身边事感染和教育职工，激发他们的工作热情与创新精神。

关注职工实际需求：根据职工在年龄、岗位、文化层次等方面的不同特点，尝试开展更具针对性的思想政治工作。例如，针对青年职工对职业发展和个人成长的关注，可适时开展职业生涯规划培训；针对一线职工工作压力较大的问题，考虑组织心理健康知识讲座或提供心理疏导服务。

（三）方法创新：拓展思想政治工作载体

探索新媒体融合路径：顺应数字化发展趋势，尝试运用互联网、大数据、人工智能等技术，搭建多元化新媒体平台，如企业微信公众号、抖音官方账号、线上学习阵地等。通过创作短视频、动画、H5 页面等创新载体，以更贴近职工群体的方式传播思想政治工作内容，在实践中不断探索提升工作吸引力与感染力的有效途径。部分国有企业通过微信公众号定期推送 “微党课” 视频，以生动的形式解读党的理论知识，在职工群体中收获了良好反响。

创新互动教育模式：在传承优秀教育传统的基础上，积极探索更为双向互动的教育形式。例如，组织开展主题演讲比赛、知识竞答活动，或带领职工前往红色教育基地进行实地学习，使职工在沉浸式参与过程中深化对思想政治工作的理解。同时，依托线上交流平台，策划话题研讨、在线咨询等互动环节，为职工与思想政治工作者搭建更顺畅的沟通桥梁。

（作者：贾文杰达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司）

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