新时期国有企业党支部建设存在的问题与创新措施

一、新时期国有企业党支部建设存在的问题

（一）党务工作队伍建设有待加强

国有企业党支部队伍整体素质有待提高，部分工作人员缺乏系统的党建理论知识和业务技能培训，对党支部工作重要性的认识和理解不够深入，工作能力和水平不能适应时代要求。同时，党支部工作岗位吸引力不足，存在人员配备不足、年龄结构老化等问题。在有些国有企业中，党支部工作岗位被视为边缘岗位，待遇和晋升机会不如业务岗位，导致优秀人才不愿意从事党务工作，影响了党支部工作的有效开展。例如，个别存在国有企业党支部工作岗位长期缺编，现有工作人员工作任务繁重，且培训机会少，待遇不高，导致一些优秀党务工作者转岗到业务部门。此外，由于缺乏新鲜血液注入，党支部工作队伍年龄结构偏大，思想观念相对保守，难以适应新时代创新发展需求。

（二）党建工作方式方法创新不足

目前，国有企业党建工作的方式方法也需要与时俱进。然而，目前一些国有企业党建工作仍停留在传统工作模式上，主要依赖会议传达、文件学习等方式开展，缺乏对新媒体、新技术的运用。在信息时代，年轻党员职工对信息获取方式更加多元化，他们习惯通过手机、互联网等渠道获取信息和交流互动，传统党建工作方式难以吸引他们的参与和关注。例如，一些国有企业在组织党员学习时，仍然采用集中开会读文件的方式，年轻党员参与积极性不高，学习效果不佳。这种单一、陈旧的工作方式方法，不仅降低了党建工作的效率和质量，还削弱了党组织的凝聚力和吸引力。同时，在企业文化建设方面，传统党建工作方式无法有效融入新的文化元素，难以塑造符合时代特点和企业发展需求的企业文化，不利于企业软实力的提升。

二、新时期国有企业党支部建设创新措施

（一）激发党建创新活力

只有不断激发创新活力，才能保持活力，为此要通过建立创新平台、优化激励机制等方式让企业党建工作能引导党员积极参与创新，从而实现党建工作在形式和内容上的双重提升。第一，要通过创新理念的宣导活动，来加深党员对创新重要性的认识，以便从思想上打破传统思维模式的束缚，还要定期组织创新主题研讨会，以便引导党员关注行业的变化趋势。第二，要借助先进的党建平台，鼓励党员积极运用现代科技手段，推动党建工作的新发展，这样不但可以提高党建工作的效率，还有利于持续提高党建工作的质量。第三，可以设立创新工作室，鼓励党员在特定的创新平台上提出想法，以便形成创新氛围，还要积极引入外部的创新资源，以便通过外部资源的引入推动党建工作内部的创新实践。第四，可以建立创新成果奖励制度，对在党建创新中取得显著成果的党员予以奖励，以便鼓励更多党员积极参与创新，还要为创新型党员提供晋升和发展机会，以便让他们在工作中更好地发挥创新专长。第五，要设立创新成果展示机制，因为通过创新成果展示的方式，可以增强创新成果的传播，从而进一步推动创新在党建工作内的广泛应用。第六，要建立创新的反馈机制，为此要定期总结创新过程中遇到的问题，以便及时对创新方法进行调整，从而保证党建创新工作能保持活力并不断深入推进。第七，要通过与其他部门建立联动机制的方式，来促成不同部门在党建创新中的资源整合，以便形成整体的创新推动力，从而进一步提高党建工作的综合成效。

（二）充分发挥党建引领作用

随着各项新型技术飞速发展，在创新学习模式、强化管理方面有效赋能党支部建设。国有企业应主动探索人工智能算法，系统管理党员信息，制定针对性的管理策略，制订学习活动方案等；梳理红色资源，策划专题党课、主题党日等组织活动，提高党员学习教育趣味性和成效。同时，企业积极探索、研究、运用人工智能技术，动态汇总党建知识、技术规范等内容，帮助党支部开展学习教育和工作，有效推动了党建工作与中心工作的深度融合。

（作者：闫帅锦河南平煤神马人力资源有限公司）

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