国有企业党建品牌建设的实践探索与成效评估

一、注重品牌打造，彰显融合魅力

在国有企业基层党组织建设中，党建工作的品牌打造，无疑是提升国有企业整体竞争力和凝聚力的重要途径。目前，越来越多的国有企业开始在党建工作上发力，通过一系列富有创意的活动方式，塑造具有鲜明特色和广泛影响力的党建品牌。比如，部分国有企业深入挖掘自身资源优势和文化底蕴，结合国有企业实际和行业特点，精心培育具有示范带动作用的党建品牌。例如，将党建元素与国有企业特色巧妙结合，运用跨界融合、文化融合和特色融合等策略，打造出“一支部一品牌、一品牌一特色”等具有深厚底蕴和特色的党建品牌。首先，注重多样性和创新性。国有企业积极举办党建品牌展示会，并在国有企业内部及外部组织经验交流会等活动，开展形式多样的主题党日活动、党员先锋岗创建、党员示范项目等活动，将党建工作融入日常、抓在经常，使党员在参与中受教育、在实践中长才干，增强党员的归属感和使命感，展现党建品牌的独特魅力和价值。其次，利用现代信息技术手段，创新党建载体和拓宽传播渠道。例如，国有企业党建要积极开发党建APP、微信公众号等新媒体平台，定期发布党建资讯、学习资料、先进典型等内容，方便党员随时随地学习交流。同时，利用大数据分析技术，为党员提供更加个性化、差异化的学习服务，扩大党建品牌的影响力和覆盖面。最后，将党建品牌与志愿服务、公益活动相结合，展现国有企业的社会责任和担当。比如，积极开展党建知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员的学习热情和参与热情，提升党建品牌的知名度和影响力。

二、创新方式方法，用好数字平台

在新时代国企党建工作中，数字化技术已逐步成为关键驱动力。以“智慧党建”为核心理念，通过技术赋能，构建高效、便捷且贴合实际需求的管理模式，不仅增强了国有企业内外凝聚力，更为基层党组织建设注入了新的活力。一个完善的智慧管理平台是实现这一目标的重要基础，借助大数据和人工智能技术，将在线学习、任务督办和数据分析功能集成于一体，可帮助国有企业全面掌握支部动态，实时追踪党员日常活动。这种方式不仅有效减轻了基层负担，提高了工作效率，还使党务工作者从繁杂事务中解脱出来，更专注于解决实际问题。例如，一些央企开发的小程序，让党员随时随地完成学习打卡或记录组织生活。这种“指尖上的便利”真正将党建工作融入了党员的日常生活。与此同时，新媒体工具逐渐成为国有企业展示自身形象、拉近员工情感距离的重要桥梁。不论是微信公众号推送的红色故事文章，还是短视频平台上呈现的优秀党员事迹，都能够将抽象理念转化为生动画面，引发更广泛的共鸣。在此过程中，与年轻员工建立联系尤为重要。年轻员工习惯通过手机获取信息，通过设计互动性强的H5页面或举办线上竞答活动等，以热点事件策划主题活动，可有效迎合兴趣点。

三、加强党建宣传推广

国有企业应明确党建品牌的定位和目标，将党建工作与国有企业文化、发展战略紧密结合，形成具有自身特色的党建品牌形象。通过党建品牌的建设，传递国有企业的核心价值观和发展理念，增强员工对党组织的认同感和归属感。国有企业应加强对党建品牌的宣传推广，利用各种媒体渠道展示党建工作成果和亮点。通过举办党建主题活动、发布党建新闻、制作党建宣传片等方式，提高党建品牌的知名度和美誉度。

四、党建品牌建设成效评估体系

需聚焦党组织政治核心作用的发挥程度,通过决策机制中政治把关的有效性、重大任务中政治动员的响应速度等核心维度,构建政治引领的基础评价框架。第一,应以组织生活质效为切入点,通过主题党日创新性、党课教育吸引力等软性指标,评估基层党组织内生动力激活程度。第二,需构建党员先锋模范作用发挥的测量体系,重点考察业务骨干中党员占比变化、技术攻关团队党员领衔比例等硬性数据。第三,需建立青年人才成长通道畅通度的评价标尺,通过年轻干部选拔任用机制改革成效、后备人才库建设进度等指标,综合反映组织活力提升带来的可持续发展动能。

（作者：陈筱婉河南龙宇煤化工有限公司）

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